>

10 soruda memurların refakat izni ile ilgili bilmesi gerekenler

10 soruda memurların refakat izni hakkında bilmesi gerekenler

10 soruda memurların refakat izni ile ilgili bilmesi gerekenler

Bugünkü yazımızda, refakat izni kullanacak memurlara, Devlet Personel Başkanlığı tarafınca verilen görüşler doğrultusunda hazırlamış olduğumuz 10 sual 10 cevapla ergonomik bilgiler vermeye çalışacağız.

1- Devlet memurlarına verilecek refakat izninde “dönem” ibaresinden ne anlaşılması gerekir?

Devlet memurlarına verilecek refakat iznine 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinde yer verilmiş olup, Kanun metninde dönem ibaresi geçmemektedir. Ancak, dönem ibaresi Yönetmelikte geçmektedir. Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin 3 üncü fıkrasında yer verilen “aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde ani çok işyar refakat izni kullanamaz” hükmünde geçen “dönem” ifadesinden Devlet memurunun kullandığı refakat izni sürenin başlangıç ve bitiş tarihleri içinde kalan devrin anlaşılması gerekmekte olup, söz mevzusu dönemde aynı şahıs ile ilgili olarak başka bir Devlet memurunun refakat izni kullanımı mümkün değildir.

Yine bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin 4 üncü fıkrasında yer verilen “Aynı şahıs ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam süresi altı ayı geçemez.” hükmünde geçen altı aylık sürenin ise “yılda altı ay” olarak düşünülmemesi gerekmekte olup, söz mevzusu sürenin “memuriyet süresi süresince altı ay” olarak anlaşılması gerekmektedir.

2- Refakat izni memura umumi olarak hangi hakları sağlar?

Refakat izninin umumi olarak memura sağlamış olduğu hakları toplu olarak şu şekilde sıralayabiliriz;
* Refakat iznin anne, baba, eş ve evlatları ile kardeşlerin tedavi amacıyla hastahaneye götürülmesi için izin verilmesi hususunu içermez. Ayrıca, refakat izni verilen personele harcırah ve yolluk verilmesi mümkün değildir. Yine, Refakat izninin verilmesine neden olan ilgili kişinin memuriyet yerel içinde yada haricinde olmasının önemi yoktur.
* Refakat izninin ilgili kişinin tedavisinin evde yada hastanede olması mühim değildir.
* Refakat izni verilen Devlet memurunun izin süresinin sonunda görevine başlaması gerekmekte olup, kendisine ayrıyeten bir yol süresinin verilmesi mümkün değildir.
* Refakat izninin sıhhat kurulu raporuna dayalı olması ve raporda, Kanunda ve Yönetmelikte öngörülen hususların yer alması gerekmekte olup, bu özellikte olmayan sıhhat kurulu raporlarına dayalı olarak refakat izni verilemez.
* Refakat izni verilen memurun izin sebebinin nihayet bulması halinde hemen görevine dönmesi gerekir. Ayrıca, refakat izninin memurun talebine bağlı olması sebebiyle azami sürelerden daha azca verilebilmesi de mümkündür.
*Azami süre kadar (altı ay) refakat izni kullanan memura aynı hastalığa ilgili olarak tekrardan refakat izni verilemez.
* Azami süre kadar (altı ay) refakat izni kullanan memura değişik hastalığa ilgili olarak mevzuatta yer edinen başka şartların yerine getirilmesi halinde tekrardan refakat izni verilebilir.
* Bir şahıs için azami süre kadar refakat izni kullanan Devlet memuruna başka bir şahıs için de yukarıda aranılan şartların taşınması halinde refakat izni verilmesi mümkündür.

3- Refakat izninin haftada iki gün ya da ayda altı gün benzer biçimde parça parça kullanılması mümkün müdür?

Devlet memurlarına 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin nihayet fıkrasına bakılırsa refakat izninin üç aya kadar verileceği, lüzumlu görülmesi hâlinde üç aylık sürenin aynı koşullarda bir katına kadar uzatılması mümkün olup, söz mevzusu iznin haftada bigün yada ayda dört gün benzer biçimde parça parça kullanılmasına ilişkin madde metninden bir hükmün çıkarılması mümkün değildir.

4- Refakat izni verilmesine temel teşkil edecek sıhhat kurulu raporunda bulunması ihtiyaç duyulan hususlar nedir, refakat izninin başlangıç zamanı nasıl ne şekilde belirlenir?

Devlet memuruna 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin nihayet fıkrası uyarınca verilen refakat izninin başlangıç tarihinin sıhhat kurulu tarafınca verilen raporun tarihinin temel alınarak belirlenmesi gerekmektedir. Yönetmeliğin 10 uncu maddesine bakılırsa, refakat sebebiyle izin verilmesine temel teşkil edecek sıhhat kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat edilmediği takdirde hayatî çekince bulunup bulunmadığı, devamlı ve yakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve var ise refakatçinin haiz olması ihtiyaç duyulan özel niteliklerin yer alması gerekmekte olup, bahsi geçen hususlardan birini içermeyen sıhhat kurulu raporuna istinaden Devlet memuruna refakat izni verilemez.

5- Refakat iznine temel teşkil eden sıhhat kurulu raporunun vatan dışından alınması durumunda yapılacak işlem nedir?

Yurt dışından alınan raporun o diyar mevzuatına uygun olup olmadığı ile ilgili diyar mevzuatında hastalık durumunda sıhhat kurulu raporu tanzim edilip edilmediği hususlarında dış temsilciliğin onayının alınması gerekmektedir.

6- Refakat iznine temel teşkil edecek sıhhat kurulu raporunda refakatçinin isim ve soyadının bulunması gerekir mi?

Refakat iznine temel teşkil edecek sıhhat kurulu raporunda yer edinen ifadelerin memurun hastaya bakmakla yükümlü olup olmadığına bakılırsa farklılık göstermez. Yukarıda da belirtildiği suretiyle refakat sebebiyle izin verilmesine temel teşkil edecek sıhhat kurulu raporunda “refakat edilmediği takdirde hayatî çekince bulunmuş olduğu” ve “devamlı ve yakın bakım gerektirdiği” ifadelerinin her ikisin de yer alması mecburi olup, refakat sebebiyle izin verilmesine temel teşkil edecek sıhhat kurulu raporunda refakatçinin adının ve soyadının yazılmasına gerek kalmamıştır.

7- Tek doktor raporuna istinaden refakat izni verilebilir mi?

657 sayılı Kanun’un 105’inci maddesinin nihayet fıkrasında belirtilen haller haricinde birinci aşama yakınlarının sıhhat hizmeti sunucularında gördükleri tedavileri esnasında devlet memurunun söz mevzusu kişilere refakat etmesi halinde izin verileceğine dair herhangi bir hükmün 657 sayılı Kanun’da bulunmaması sebebiyle, bahsi geçen durumda memura doktor raporuna istinaden refakat sebebiyle izin verilmesi mümkün değildir. Madde metninde açıkça sıhhat kurulu raporuyla belgelendirilme şartı olduğu görülecektir.

8- Bakıcı yardımından faydalanan yakını için memura refakat izni verilebilir mi?

657 sayılı Kanun’un 105’inci maddesine bakılırsa; devlet memurunun bakmakla yükümlü olduğu yada işyar refakat etmediği takdirde yaşamı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve evlatları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi yada tedavisi uzun devam eden bir hastalığının bulunması hâllerinin sıhhat kurulu raporuyla belgelendirilmesi durumunda aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin verilmesi gerekmekte ayrıyeten bu süre bir katına kadar uzatılmaktadır.

2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu gereği bakım hizmeti ve bakım ücretinden yararlanan ilgili kişinin refakat ihtiyacı karşılanması sebebiyle bu durumdakilerin işyar olan yakınlarının refakat izninden yararlandırılması mümkün değildir.

Madde metninde bu şekilde bir engelleme olmasa da Devlet Personel Başkanlığı’nın vermiş olduğu görüş bu yöndedir. Bize bakılırsa bu görüş dar kapsamlı ve kısıtlayıcı bir görüştür. Bu sebeple, bakıcının fonksiyonu ile birinci aşama yakının ifa edeceği fonksiyon oldukça farklıdır.

9- Refakat izni süresinin uzatılması için sıhhat kurulu raporunun yenilenmesi gerekir mi?

657 sayılı Kanunu’nun 105’inci maddesine bakılırsa 3 aya kadar verilen refakat izninin lüzumlu görülmesi halinde aynı koşullarda bir katına kadar uzatılması sebebiyle, refakat izni süresinin uzatılması için sıhhat kurulu raporunun yenilenmesi gerekmektedir.

10- Devlet memuruna, engelli yakını için refakat izni verilebilir mi?

Hastalık Raporlarını düzenleyen Yönetmelik’in 10’uncu maddesine bakılırsa, refakat sebebiyle izin verilmesine temel teşkil edecek sıhhat kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat edilmediği takdirde hayatî çekince bulunup bulunmadığı, devamlı ve yakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve var ise refakatçinin haiz olması ihtiyaç duyulan özel niteliklerin yer alması gerekmekte olup, bakmakla yükümlü olduğu çocuğunun engelli sıhhat kurulu raporuna istinaden refakat izni verilmesi mümkün değildir. Eğer engellinin durumu Yönetmelikteki tüm şartlara uygunsa bu durumda refakat izni verilebilir.

Ahmet ÜNLÜ

Kaynak : Yeni Tan

YORUMLAR

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

10 soruda memurların refakat izni ile ilgili bilmesi gerekenler

Hızlı Yorum Yap

MEBhaber – Meb Haber – Öğretmen Haberleri – Meb Son Dakika – Meb Personel'e üye olun

Zaten üye misiniz ? Buraya tıklayarak Üye girişi sağlayabilirsiniz.

MEBhaber – Meb Haber – Öğretmen Haberleri – Meb Son Dakika – Meb Personel'e giriş yapın

Henüz üye değil misiniz ? Buraya tıklayarak Üye olabilirsiniz.