h Dolar %
h Euro %
h BIST100 1.407,76 %-0.10
a İmsak Vakti 04:47
İstanbul 12°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
X

4/B SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞMESİ NEDEN FESHEDİLİR?

4/B SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞMESİ NEDEN FESHEDİLİR?

4/B SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞMESİ NEDEN FESHEDİLİR?

personel 6657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşme ile çalıştırılan halk görevlilerinin hizmet sözleşmeleri, personel yada kurumları tarafınca bazı hallerde tek taraflı olarak feshedilebildiği şeklinde bazı hallerde ise kendiliğinden feshedilmiş sayılmaktadır.

 Sözleşmeli personelin sözleşmesinin hangi hallerde feshedilebileceği, “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da belirlenmiştir.

Sözleşmeyi personelin feshetmesi

4/B sözleşmeli personel, bazı hallerde tek taraflı olarak sözleşmeyi feshedebilmektedir. Esaslardaki belirlemeye gore;

**Bir ay öncesinden haber vermek koşuluyla, personel sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

**Tahsil durumu itibariyle kazanmış olduğu bir unvana ilişkin bir pozisyona unvan değişikliği suretiyle atanması halinde, eski pozisyonuna ilişkin sözleşme personel tarafınca tek taraflı feshedilmiş olur.

**Eş yada sıhhat durumu sebebiyle yer değişikliği talebinde olmasına karşın; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla birlikte o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması yada minimum bir senelik fiili çalışma şartını karşılayamaması sebeplerinden herhangi birine ilgili olarak yer değişikliği talebinin karşılanmaması durumunda, personel sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

Sözleşmeyi kurumun feshetmesi

Aşağıdaki hallerden herhangi birinin gerçekleşmesi durumunda, sözleşmeli personelin vazife yapmış olduğu kurum sözleşmesi tek taraflı olarak fesheder.

**İşe alınmak için lüzumlu niteliklerden herhangi birini personelin taşımadığının sonradan anlaşılması.

**İşe alınmak için lüzumlu niteliklerden herhangi birini personelin sonradan kaybetmesi.

**Personelin sözleşme periyodu içinde mazeretsiz ve kesintisiz 3 gün yada toplam 10 gün süreyle göreve gelmemesi.

**Personelin hizmetinin gerektirdiği pozisyona gereksinim kalmaması.

**Personelin bir proje kapsamında işe alınmış olması durumunda, istihdam edilmiş olduğu projenin tamamının yada proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden evvel tamamlanması.

**Personelin terör örgütleriyle fiil birliği içinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, halk olanak ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanımı ya da kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması.

Sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi

Bazı hallerde sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi kendiliğinden sonlanır. Esaslardaki belirlemeye gore;

**Personelin ölümü halinde sözleşme kendiliğinden feshedilmiş olur.          

**Askerlik ve doğum haricinde kesintisiz olarak fiilen minimum 2 hizmet yılını tamamlayan personele; devamlı tam iş göremezlik geliri bağlanması, malullük aylığı bağlanması, yaşlılık aylığı bağlanması yada toptan ödeme yapılması halinde sözleşme kendiliğinden feshedilmiş olur.  

Bu yazıya ilişkin bütün haklar Memurunyeri.com’a aittir. “memurunyeri.com” şeklinde etken bağlantı verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden meydana getirilen alıntılar için kanuni takip yapılacaktır.©

memurunyeri

        . 

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

DERECENİZİN ÜSTÜNDEKİ BİR KADROYA ATANMANIN YARARI NE OLUR?

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.