h Dolar 8,2951 %0.29
h Euro 10,0130 %0.29
h BIST100 1.425,92 %-0.13
h Bitcoin 468392 %-2.57411
a İkindi Vakti 16:58
İstanbul 25°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
X

Fazla Emek harcama Karşılığı İzinler Senelik İzinle Birleştirilebilir mi? 2021

Fazla Çalışma Karşılığı İzinler Yıllık İzinle Birleştirilebilir mi?

Fazla Emek harcama Karşılığı İzinler Senelik İzinle Birleştirilebilir mi? 2021

Fazla Çalışma Karşılığı İzinler Yıllık İzinle Birleştirilebilir mi?

Kamu kurumlarında mesai haricinde çalışan memurlardan çok mesai tutarı almadan çalışma yapanlara çalışmış oldukları sürelere bakılırsa günlük izin verilmektedir.Yapılan emekler toplamda her sekiz 8 e ulaşan kısmı için bigün izin verilmesi gerekmektedir.Mesai saatleri haricinde mesai tutarı almaksızın çalışan memurlara verilecek izne ilişkin düzenleme 657 sayılı kanununda yapılmıştır.

657 sayılı  Kanunun 178 inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinde “Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri haricinde çok çalışma tutarı vermeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak çok çalışmanın her sekiz saati için bigün hesabı ile izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en fazla on günlük kısmı senelik izinle birleştirilerek senesi içinde kullandırılabilir.”, ikinci fıkrasında “Fazla çalışmanın uygulama temel ve usulleri Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.” hükmü yer almıştır.

Günlük çalışma saatleri haricinde yapılacak çok çalışmanın uygulanmasına ilişkin esaslar, 13/03/1975 tarihindeki ve 15176 sayılı Resmi Gazete’de piyasaya sürülen “Fazla Çalışmanın Uygulama Esaslarını Gösterir Yönetmelik” ile düzenlenmiş olup; mezkur Yönetmelikte, çok çalışma tutarı verilmeksizin Devlet memurlarının ne kadar süre çalıştırılabileceğine ilişkin bir hükme yer verilmemiştir.

Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, mer’i mevzuatta, günlük çalışma saatleri haricinde çok çalışma tutarı verilmeksizin Devlet memurlarının ne kadar süre çalıştırılabileceğine ilişkin umumi nitelikli bir düzenleme bulunmamakta beraber; çok çalışma karşılığında verilecek izinlere ilişkin uygulamanın, söz mevzusu personelin günlük çalışma saatleri haricinde fiilen yapmış olduğu emekler toplamının sekiz saati bulmuş olduğu her bir durumda ilgili personele bigün izin verilmesi şeklinde ifa edilmesi; sadece, bu suretle verilecek iznin de en fazla on günlük kısmının, senelik izinle birleştirilerek çok çalışmanın yapıldığı sene içinde kullandırılması gerektiği düşünülmektedir.


Güncelleme Tarihi: 08 Nisan 2021, 10:48

Kaynak Mevzuatinyeri.com

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Senelik İzin Hakkı Olan Memur Mazeret İzni Alabilir mi? 2021

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.