h Dolar 7,5345 %0.28
h Euro 8,9837 %0.28
h BIST100 1.541,98 %0.26
a İmsak Vakti 05:58
İstanbul
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
X

İLK DEFA VEYA YENİDEN YA DA NAKLEN ATANANLAR NE ZAMAN GÖREVE BAŞLAR?

İLK DEFA VEYA YENİDEN YA DA NAKLEN ATANANLAR NE ZAMAN GÖREVE BAŞLAR?

İLK DEFA VEYA YENİDEN YA DA NAKLEN ATANANLAR NE ZAMAN GÖREVE BAŞLAR?

ise girmeDevlet memuriyetine ilk kez yada tekrardan atananlar ile kurum içi ya da kurumlar arası naklen atanan memurların, atandıkları göreve belli bir süre içinde başlamaları gerekmektedir.

İlk kez yada tekrardan memuriyete adım atmak suretiyle atama meydana getirilen göreve yada memuriyette naklen atama meydana getirilen göreve hangi zamanlarda başlanacağı, atamanın şekline ve bulunulan yere gore farklılık gösterebilmektedir.

İlk kez yada tekrardan atananların göreve başlaması

Devlet memuriyetine ilk kez yada tekrardan atananlar;

**Bulundukları yer ile atandıkları vazife yerinin “aynı yer” olması halinde, atama emrinin kendilerine bildiri edilmiş olduğu günü izleyen gün mesai saatleri içinde göreve başlamaları gerekir.

**Bulundukları yer ile atandıkları vazife yerinin “ayrı (başka) bölgeler” olması halinde, atama emrinin kendilerine bildiri edilmiş olduğu günü izleyen 15 gün içinde o yere devinim ederek belli yol süresini izleyen iş günü mesai saatleri içinde göreve başlamaları gerekir.

İlk kez yada tekrardan memuriyete atananlar, vesika ile ispatlanabilecek zorlayıcı sebepleri olmaksızın yukarıda belirtilen süreler içinde göreve başlamadıklarında atamaları iptal edilir.

Ayrıca, ilk kez yada tekrardan atandığı memuriyet görevine vesika ile ispatlanabilecek zorlayıcı sebeplerle süresi içinde başlayamayanların göreve başlayamama halinin 2 ayı aşması durumunda atamaları iptal edilir.

Öte taraftan, KPSS sonuçlarına gore ÖSYM tarafınca meydana getirilen merkezi yerleştirmeler bir atama işlemi olmadığından, merkezi yerleştirme meydana getirilen kurumlarca ilgililer ile ilgili atama işlemi yapılmadıkça yukarıda belirtilen göreve başlama süreleri işlemez.

Naklen atananların göreve başlaması

Memurlar, aynı kurumdaki başka bir göreve ya da başka kurumlara ilişik görevlere atandıklarında;

**Bulundukları yer ile atandıkları vazife yerinin “aynı yer” olması halinde, atama emrinin kendilerine bildiri edilmiş olduğu günü izleyen gün mesai saatleri içinde göreve başlamaları gerekir.

**Bulundukları yer ile atandıkları vazife yerinin “ayrı (başka) bölgeler” olması halinde, atama emrinin kendilerine bildiri edilmiş olduğu günü izleyen 15 gün içinde o yere devinim ederek belli yol süresini izleyen iş günü mesai saatleri içinde göreve başlamaları gerekir.

**Memurun naklen atandığı yeni görevine başlaması mecburi olan süreler; kanuni izin kullanırken yada geçici görevde iken atananlar için izin yada geçici görevin bitiminde,  hesaplarını yerlerine gelenlere çağ zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin bitiminde, eski görevlerine devam etmeleri kurumlarınca yazılı olarak bildirilenler için yerlerine atanan memurların gelmesiyle yada yeni vazife yerlerine hareketlerinin kurumlarınca bildiri edilmesiyle adım atar.

Naklen atanan ve süresi içinde görevine başlamayan memura, göreve başlaması için aylık verilmemek şartıyla 10 günlük bir süre daha verilebilir. Bu süre de bitmesine karşın, kabul edilebilir mazereti olmaksızın yeni görevine başlamayanlar memuriyetten çekilmiş (çekilme etmiş) sayılır.

Göreve başlanacak yerin “aynı yer” ve “başka yer” olması

Atama meydana getirilen yerin “aynı yer” yada “başka yer” olma durumuna gore, göreve adım atmak için tanınan süre de değişmektedir.

“Aynı yer” ve “başka yer” kavramlarından ne anlaşılması gerekeceği mevzusunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda herhangi bir yargı yer almazken, 6245 sayılı Harcırah Kanunu “aynı yer” terimini “memuriyet yerel” olarak tanım etmiş ve bunun dışındaki bölgeleri ise “başka yer” olarak tanımlanmıştır.

Harcırah Kanunu hükümlerine gore;

**Aynı yer (memuriyet yerel): Memur ve hizmetlinin aslolan görevli olduğu yada ikametgâhının bulunmuş olduğu kent ve kasabaların belediye sınırları içinde bulunan mahaller ile bu mahallerin haricinde kalmakla beraber yerleşim özellikleri bakımından bu kent ve kasabaların devamı durumunda bulunup belediye hizmetlerinin götürülmüş olduğu, büyükşehir belediyelerinin olduğu illerde ise il mülki sınırları içinde kalmak kaydıyla memur (işgören) ve hizmetlinin aslolan görevli olduğu yada ikametgâhının bulunmuş olduğu ilçe belediye sınırları içinde kalan ve yerleşim özellikleri bakımından bütünlük arz eden bölgeler ile belediye sınırları haricinde kalmakla beraber yerleşim özellikleri bakımından bu yerlerin devamı niteliğindeki mahaller ve kurumlarınca sağlanan taşıt araçları ile gidilip gelinebilen bölgeleri ifade eder.

**Başka yer: Yukarıda yazılı memuriyet yerel dışındaki bölgeleri ifade eder.

Bu yazıya ilişik bütün haklar Memurunyeri.com’a aittir. “memurunyeri.com” şeklinde etken bağlantı verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden meydana getirilen alıntılar için kanuni takip yapılacaktır.©

memurunyeri

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

SÖZLEŞMELİ 4/B PERSONEL BAŞKA KURUMA NASIL GEÇER?

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.