h Dolar 8,5691 %0.16
h Euro 10,1362 %0.16
h BIST100 1.359,55 %0.77
h Bitcoin 325312 %-5.53623
a İmsak Vakti 04:01
İstanbul 30°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
X

İşe gelmeyen memur (işgören) mazeretini sonradan bildirebilir mi? 2021

İşe gelmeyen memur mazeretini sonradan bildirebilir mi?

Yazı İçeriği

İşe gelmeyen memur (işgören) mazeretini sonradan bildirebilir mi? 2021

İşe gelmeyen memur mazeretini sonradan bildirebilir mi?

657 sayılı kanunda memurların ölüm evlenme evladı olması şeklinde durumlarda olayların vukuu bulması ile mazeret izni kullanma hakkı bulunmaktadır. Memurlar ilgili izinleri mazeretin vuku bulmuş olduğu tarihten başlayarak kurumlarına bildirerek kullanma haklarına sahiptirler. Yazımız ekinde yer edinen kararda mazereti sebebiyle işe gelmeyen memur (işgören) ile ilgili kurumunca tutulan tutanaklar neticesinde disiplin cezası verilmiş  mevzunun yargıya taşınması sonucunda ise memurun işe gelmediği günlerde işe gelmeme mazereti olarak eşinin babasının ölmesini gösterdiği bu yüzden memurun işe mazaretsiz olarak gelmediğinden söz edilemeyeceği yönünde  karar verilerek memura verilen disiplin cezası kaldırılmıştır.

Danıştay 12. Daire Başkanlığı         2012/4436 E.  ,  2015/6001 K.

T.C.

D A N I Ş T A Y

ONİKİNCİ DAİRE

Esas No : 2012/4436

Karar No : 2015/6001

Temyiz İsteminde Bulunan (Davacı) :

Vekili :

Karşı Taraf (Davalı) :

Vekili :

İstemin Özeti : … İdare Mahkemesince verilen … tarihindeki ve E:…; K:… sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

Savunmanın Özeti : Savunma verilmemiştir.

Danıştay Tetkik Hâkimi :


Düşüncesi : İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Yargı veren Danıştay Onikinci Dairesince işin gereği düşünüldü:

Dava;… denetim memuru olarak vazife meydana getiren davacı tarafınca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendi uyarınca ve bir alt ceza uygulanarak 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılmasına ilişkin 26.10.2010 tarihindeki ve 2010/238 sayılı işleminin iptali ile işlem sebebiyle yoksun kalmış olduğu parasal hakların kanuni faizi ile beraber ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır.

İdare Mahkemesince, davacının 30.05.2010-04.06.2010 tarihleri içinde işe gitmediğinin günlük olarak tutulan tutanaklarla tespit edilmiş olduğu, bu tarihlerde işe gitmediğinin davacı tarafınca da kabul edilmiş olduğu, usulüne uygun olarak verilmiş bir izin dilekçesi ve alınmış bir izin de bulunmadığı görüldüğünden, davacının durağan(durgun) görülen fiiline uygun disiplin cezası ile cezalandırılmasına ilişkin dava mevzusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı sebebi öne sürülerek davanın reddine karar verilmiştir.

Davacı tarafınca, Mahkeme kararının hukuka aykırı olduğu ileri sürülerek temyizen incelenip bozulması istenilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendinde; “Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek” fiili aşama ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren eylem ve haller içinde sayılmış, aynı maddenin üçüncü fıkrasında; geçmiş hizmetleri sırasındaki emekleri müspet olan ve iyi yada fazla iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir aşama hafifçe olanın uygulanabileceği hükme bağlanmıştır.

Öte taraftan 657 sayılı Kanun’un “Mazaret izni” başlıklı 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile meydana getirilen ve 13.02.2011 tarihinden başlayarak yürürlüğe giren değişiklikle; ” (…) B) Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üstüne on gün babalık izni; kendisinin yada çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin yada eşinin anne, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üstüne yedi gün izin verilir. (…)” düzenlemesine yer verilmiştir.

Dosyanın incelenmesinden; … denetim memuru olarak vazife meydana getiren davacının, eşinin babasının 30.05.2010 tarihinde vefat etmiş olduğu, bu sebeple davacının 31.05.2010-04.06.2010 tarihleri içinde herhangi bir yazılı yada sözlü izin almadan işe gitmediğinin tespiti üstüne meydana getirilen soruşturma sonucunda getirilen öneri doğrultusunda, 26.10.2010 tarihindeki ve 2010/238 sayılı işlem ile, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendi uyarınca ve bir alt ceza uygulanarak 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılması üstüne bakılan davanın açıldığı anlaşılmıştır.

Bakılan vakada; her ne kadar davacının 31.05.2010-04.06.2010 tarihleri içinde işe gitmediği hususu durağan(durgun) olsa da, söz mevzusu tarihlerde işe gitmemesinin eşinin babasının vefatından kaynaklandığı, geçerli bir mazereti olan davacının bu mazereti sebebiyle işe başladığı tarihte izin talebinde bulunmuş olduğu, ayrıyeten 657 sayılı Kanun’un 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile meydana getirilen ve 13.02.2011 tarihinden başlayarak yürürlüğe giren değişiklikle; memurların kendisinin yada eşinin anne, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üstüne yedi gün izin verileceği düzenlemesinin getirilmiş olduğu görülmektedir.

Bu durumda; geçerli bir mazereti sebebiyle işe gidemediği ve işe başladığı tarihte mazeretini de belirtmek suretiyle izin talebinde bulunmuş olduğu açık olan davacının, 657 sayılı Kanun’un 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile meydana getirilen ve 13.02.2011 tarihinden başlayarak yürürlüğe giren değişiklikle lehine meydana getirilen düzenleme de göz önününe alındığında, mazeretsiz olarak 5 gün süresince işe gitmediğinden bahisle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendi uyarınca ve bir alt ceza uygulanarak 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılmasına ilişkin dava mevzusu işlemde hukuka uyarlık, ters yönde verilen İdare Mahkemesi sonucunda da hukuki isabet bulunmamaktadır.

Açıklanan nedenlerle, davacının temyiz isteminin kabulü ile Mahkeme kararının bozulmasına, tekrardan bir karar verilmek suretiyle dosyanın İdare Mahkemesine gönderilmesine, bu kararın bildiri tarihini izleyen 15 (onbeş) gün içinde kararın düzeltilmesi yolu açık olmak suretiyle 18/11/2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Kaynak Mevzuatinyeri.com

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Fazla Emek verme Karşılığı Memura Verilen İzin Gelecek Yıla Devreder mi ? 2021

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.