h Dolar 8,6621 %0.11
h Euro 10,1670 %0.11
h BIST100 1.409,72 %0.16
h Bitcoin 385002 %4.69754
a Öğle Vakti 13:02
İstanbul 13°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
X

İzindeki memur (işgören) göreve başlamadan yine izin alabilir mi? 2021

İzindeki memur göreve başlamadan tekrar izin alabilir mi?

İzindeki memur (işgören) göreve başlamadan yine izin alabilir mi? 2021

İzindeki memur göreve başlamadan tekrar izin alabilir mi?

Senelik izinde yada parasız izinde olan memurun tekrardan işe başlamdan izin talebinde bulunup bulunamayacağı hususunda DPB verilen görüşte göreve başlamadan memura tekrardan izin verilemeyeceği yönünde görüş verilmiştir.

ÖZET: Memurun fiilen göreve başlamadan tekrardan aylıksız izin yada senelik izin kullanıp kullanamayacakları hk. (26/06/2013-8489)

Bilindiği suretiyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 inci maddesinde; “Devlet memurlarının senelik izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On sene iç) olanlar için yirmi gün, hizmeti onyıldan çok olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en fazla ikişer gün eklenebilir.” hükmü ve 103 üncü maddesinde; “Senelik izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan yada ihtiyaca nazaran kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki senenin izni bir arada verilebilir. Cari sene ile bundan önceki sene dış, önceki yıllara ilişik kullanılmayan izin hakları düşer…” hükmü yer almakta olup, mezkur hükümden de görüleceği suretiyle senelik izinlerin kullanımında amirlerin takdir hakkı bulunmaktadır. Diğer taraftan, mezkur Kanunun “Bilgilerini çoğaltmak için yabancı memlekete gönderilenlerin hak ve yükümlülükleri” başlıklı 79 uncu maddesinin 3 üncü fıkrasında; “Sürelerinin bitiminde görevlerine başlamıyanlar çekilmiş sayılırlar. Bu suretle çekilmiş sayılanlar aylık ve yol giderleri de iç olmak suretiyle kendilerine kurumlarca yapılmış bulunan tüm harcamaları iki kat olarak ödemeye mecburdurlar.” hükmüne yer verilmiştir. Öte taraftan, aynı Kanunun 108 inci maddesinin (D) bendinde; “{Özel} burs elde eden ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dâhil olmak suretiyle burslu olarak ya da bütçe imkânlarıyla yetiştirilmek suretiyle yurtdışına gönderilen yada devamlı görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan yada minimum altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar yada başka personel kanunlarına tâbi olanlar ile yurtdışına halk kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur (işgören) olan eşleri ile 77 nci maddeye nazaran izin verilenlerin memur (işgören) olan eşlerine vazife yada tahsil süresi içinde aylıksız izin verilebilir.” hükmü, (E) bendinde; “Memura, senelik izinde temel alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti süresince ve en çok iki defada kullanılmak suretiyle, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim, muhteşem hâl yada umumi hayata etken afet hâli duyuru edilen bölgelere 72 nci madde gereğince belli bir süre vazife yapmak suretiyle mecburi olarak devamlı görevle atananlar ile ilgili bu bölgelerdeki vazife süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.” hükmü ve (F) bendinde; “Aylıksız izin süresinin bitiminden evvel mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde yada mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır.” hükmüne yer verilmiştir. Bu bağlamda, gerek mezkur 79 uncu madde gerekse de 108/F maddesi hükümlerinden de görüleceği suretiyle memurların bu sürelerin sonunda geçerli bir mazereti olmadıkça göreve dönmeleri kanuni bir zorunluluk haline getirilmiş olup, bu zorunluluk yerine getirilmeden yeni bir izin hakkı verilmesinin mümkün olamayacaktır. Ayrıca senelik izinler en çok birbirini izleyen iki sene için kullandırılabildiğinden iki sene ve üstü parasız izin sonraları için doğmaması olası izin haklarının evvelinde bir yönetimsel onayla kullandırılmasına olanak bulunmamaktadır.

Yukarda yer verilen yargı ve açıklamalar çerçevesinde;

-Yurtdışına yüksek lisans eğitimine gönderilen personelinize eğitime gönderilmeden evvel yada eğitim sırasındayken parasız izin talebinde bulunması halinde eğitim süresinin bitiminden geçerli olmak suretiyle parasız izin verilemeyeceği,

-Benzer şekilde yurtiçinde yada yurtdışında parasız izindeyken izin bitim tarihinde yada iznin kesilmesi suretiyle görevine başlamadan senelik izin verilemeyeceği, değerlendirilmektedir.

Kaynak Mevzuatinyeri.com

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Analık izni vatan haricinde geçirilebilir mi? 2021

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.

Sperrmüll Berlin

İstanbul escort Tuzla escort Acıbadem escort Bostancı escort Bağdat caddesi escort Erenköy escort Suadiye escort Küçükyalı escort Şerifali escort Kurtköy escort Sultanbeyli escort Göztepe escort Kayaşehir escort Çapa escort Bahçelievler escort Fatih escort Fındıkzade escort Beşiktaş escort escort girl dubai escort girls berlin seks hikayeleri sex hikayeleri sex izle sikiş kısa link