h Dolar 8,2542 %-0.22
h Euro 10,0286 %-0.22
h BIST100 1.431,83 %0.29
h Bitcoin 474301 %-1.21428
a İkindi Vakti 16:58
İstanbul 25°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
X

MEB Yönetici Seçme ve Değerlendirme Yönetmeliği … 2021

MEB Yönetici Seçme ve Değerlendirme Yönetmeliği yayımlandı

MEB Yönetici Seçme ve Değerlendirme Yönetmeliği … 2021

YÖNETMELİK

Millî Eğitim Bakanlığından:

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞINA BAĞLI EĞİTİM KURUMLARINA YÖNETİCİ

SEÇME VE GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı resmî eğitim kurumları yöneticiliklerini ikinci vazife olarak yürüteceklerin görevlendirilmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 25/8/2011 tarihindeki ve 652 sayılı {Özel} Barınma Hizmeti Veren Kurumlar ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası kapsamında olanlar dış, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı resmî eğitim kurumlarında ikinci vazife kapsamında görevlendirilecek müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarını kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihindeki ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 88 inci maddesi, 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesi ile 10/7/2018 tarihindeki ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de piyasaya çıkan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Bakan: Millî Eğitim Bakanını,

b) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,

c) Derece: Eğitim kurumlarının anaokulu, ilköğretim, ortaokul ve lise şeklindeki düzeylerini,

ç) Ders senesi: Derslerin başladığı tarihten kesildiği tarihe kadar geçen süreyi,

d) Dönem: Ders senesinin başladığı tarihten sömestri tatiline, sömestri tatili bitiminden ders kesimine kadar geçen süreyi,

e) Eğitim kurumu: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her aşama ve türdeki örgün ve yaygın eğitim faaliyetlerinin yürütülmüş olduğu kurumlar ile bu kurumlarda yürütülen eğitim ve öğretim etkinlikleri için program hazırlama, eğitim araç-gereci üretme, araştırma, değerlendirme, öğrenci ve öğrenci adaylarına uygulanacak seçme ve/yada yarışma sınavları için lüzumlu iş ve işlemleri yürütme, rehberlik ve toplumsal hizmetler verme kanalıyla muavin ve destek olan kurumları,

f) Eğitim Yönetimi Sertifikası: Bakanlık Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğünce eğitim yönetimi alanında düzenlenen program sonunda başarıya ulaşmış olanlara verilen belgeyi,

g) Eğitim Yönetimi Sertifika Programı: Bakanlık Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğünce eğitim yönetimi alanında düzenlenen programı,

ğ) Görevlendirme: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarında müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı görevlerini yürütmek suretiyle, 657 sayılı Kanunun 88 inci ve 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddelerine bakılırsa verilen ikinci görevi,

h) İlk kez görevlendirme: Müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak ilk kez görevlendirilecekler ile daha evvel yöneticilik görevinde bulunup hâlen öğretmen olarak vazife yapanlardan yöneticiliğe görevlendirilecekleri,

ı) Müdür: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her aşama ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında müdürlük görevini ikinci vazife kapsamında yürütenleri,

i) Müdür başyardımcısı: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her aşama ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında müdür başyardımcılığı görevini ikinci vazife kapsamında yürütenleri,

j) Müdür yardımcısı: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her aşama ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında müdür yardımcılığı görevini ikinci vazife kapsamında yürütenleri,

k) Öğretmen: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her aşama ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) ve (B) bentleri kapsamında eğitim ve öğretim hizmeti yürütenleri,

l) Sözlü imtihan: Yöneticiliğe ilk kez görevlendirilmek suretiyle başvuruda bulunanlardan yazılı imtihan puanı ile Ek-1’de yer edinen Değerlendirme Formu üstünden yapılacak değerlendirmeye bakılırsa alınan puanın aritmetik averajı sonucunda oluşan puan sıralamasına bakılırsa en yüksek puan alandan adım atmak suretiyle, eğitim kurumlarının boş bulunan yönetici sayısının üç sert adayın, sözlü imtihan komisyonu tarafınca Ek-3’te yer edinen Sözlü Sınav Formu üstünden değerlendirilmesini,

m) Tür: Aynı derecedeki eğitim kurumlarından değişik eğitim programı tatbik eden eğitim kurumlarını,

n) Yazılı imtihan: Yönetici olarak ilk kez görevlendirilecekleri belirlemek amacıyla Bakanlık Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğünce yada Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca çoktan seçmeli olarak meydana getirilen imtihanı,

o) Yeniden görevlendirme: Bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda dört senelik vazife süresini dolduran yöneticilerin aynı ya da değişik eğitim kurumlarına, bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda sekiz senelik vazife süresini dolduran yöneticilerin ise değişik eğitim kurumlarına görevlendirilmelerini,

ö) Sene: Göreve başlama geçmişine bakılırsa geçen on iki aylık süreyi,

p) Yönetici: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her aşama ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı görevlerini 657 sayılı Kanunun 88 inci ve 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddelerine bakılırsa ikinci vazife kapsamında yürütenleri,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Yönetici Olarak Görevlendirileceklerde Aranacak Şartlar

Yönetici olarak görevlendirileceklerde aranacak umumi şartlar

MADDE 5 – (1) Yönetici olarak görevlendirileceklerde aşağıdaki umumi şartlar aranır:

a) Yükseköğretim mezunu olmak.

b) Bakanlık kadrolarında öğretmen olarak vazife yapıyor olmak.

c) Eğitim Yönetimi Sertifikasına haiz olmak.

ç) Yöneticiliğe ilk kez görevlendirilecekler bakımından bu Yönetmelikte belirtilen sınavlarda başarıya ulaşmış olmak.

d) Görevlendirileceği eğitim kurumu ile aynı türdeki eğitim kurumlarından birine öğretmen olarak atanabilecek özellikte olmak ve görevlendirileceği eğitim kurumu ile aynı türdeki eğitim kurumlarından birinde aylık karşılığında okutabileceği ders bulunmak.

e) Yazılı imtihan başvurusunun nihayet günü itibarıyla nihayet dört sene içinde adlî yada idarî soruşturma sonucu yöneticilik görevi üstünden alınmamış olmak.

f) Zorunlu çalışma gerektiren bölgeler dışındaki eğitim kurumu yöneticiliklerine görevlendirilecekler bakımından, ilgili mevzuatına bakılırsa mecburi çalışma yükümlülüğünü tamamlamış, erteletmiş ya da bu yükümlülükten muaf tutulmuş olmak.

(2) Bazı alan öğretmenleri ya da bütün öğretmenleri yazılı imtihan/değerlendirme/uygulama imtihanı sonucuna bakılırsa atanan eğitim kurumlarının yöneticiliklerine görevlendirileceklerde, bu eğitim kurumlarına daha evvel aynı süreçlerden geçerek öğretmen olarak atanmış olma şartı aranmaz.

Müdür olarak görevlendirileceklerde aranacak özel şartlar

MADDE 6 – (1) Müdür olarak görevlendirileceklerin aşağıdaki şartlardan minimum birini taşımaları gerekir:

a) Müdür olarak vazife yapmış olmak.

b) Kurucu müdür, müdür başyardımcısı, müdür yardımcısı ve müdür yetkili öğretmen olarak ayrı ayrı yada toplam minimum bir sene vazife yapmış olmak.

c) Bakanlığın şube müdürü yada daha üst unvanlı kadrolarında asaleten vazife yapmış olmak.

(2) Müdür olarak görevlendirileceklerde ayrıyeten;

a) Meslekî ve teknik ortaöğretim kurumlarına müdür olarak görevlendirileceklerde, işlik, laboratuvar yada iş dersleri öğretmenleri kapsamında olmak,

b) İmam hatip liselerine müdür olarak görevlendirileceklerde, İmam Hatip Lisesi Meslek Dersleri öğretmeni olmak,

c) {Özel} eğitim kurumlarına müdür olarak görevlendirileceklerde; ilim ve sanat merkezleri için ilim sanat merkezinde kadrolu olarak vazife yapmış olmak, rehberlik ve araştırma merkezleri bakımından Rehberlik, başka özel eğitim kurumları bakımından {Özel} Eğitim öğretmeni olmak,

ç) Fen liselerine müdür olarak görevlendirileceklerde Matematik, Fizik, Kimya yada Biyoloji öğretmeni olmak,

d) Sosyal bilimler liselerine müdür olarak görevlendirileceklerde Türk Dili ve Edebiyatı, Tarih, Coğrafya, Felsefe, Psikoloji yada yabancı lisan öğretmeni olmak,

e) Güzel sanatlar liselerine müdür olarak görevlendirileceklerde Görsel Sanatlar/Resim yada Müzik öğretmeni olmak,

f) Spor liselerine müdür olarak görevlendirileceklerde Beden Eğitimi öğretmeni olmak,

şartları aranır.

(3) İkinci fıkrada belirtilen niteliklerde aday bulunmaması hâlinde, başka alan öğretmenlerinden de görevlendirme yapılabilir.

Müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı olarak görevlendirileceklerde aranacak özel şartlar

MADDE 7 – (1) Müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı olarak görevlendirileceklerin aşağıdaki şartlardan minimum birini taşımaları gerekir:

a) Müdür, kurucu müdür, müdür başyardımcısı, müdür yardımcısı yada müdür yetkili öğretmen olarak vazife yapmış olmak.

b) Bakanlığın şube müdürü yada daha üst unvanlı kadrolarında vazife yapmış olmak.

c) Adaylık dâhil minimum iki sene öğretmen olarak vazife yapmış olmak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Komisyonlar

Yazılı imtihan komisyonunun oluşumu ve çalışma usulü

MADDE 8 – (1) Yazılı imtihan komisyonu; Bakan onayıyla Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğünün bağlı olduğu Bakan Yardımcısı yada Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürünün başkanlığında, Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü, Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Personel Genel Müdürlüğünden birer daire başkanı ile bir hukuk müşavirinden oluşur. Aynı usulle birer yedek aza belirlenir.

(2) Yazılı imtihan komisyonu, aza tam sayısı ile toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya Komisyon başkanının çağrısı üstüne yedek aza katılır. Komisyon kararları rey çokluğu ile alınır.

(3) Yazılı imtihan komisyonunun sekretarya hizmetleri Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğünce yürütülür.

Yazılı imtihan komisyonunun görevleri

MADDE 9 – (1) Yazılı imtihan komisyonunun görevleri şunlardır:

a) Yazılı imtihan tarihini belirlemek.

b) Yazılı imtihan sorularını hazırlatmak.

c) Yazılı sınavların yapılmasını ve değerlendirilmesini sağlamak.

ç) Yazılı imtihan sonuçlarının duyurulmasını sağlamak.

d) Yazılı sınava ilişkin itirazların sonuçlandırılmasını sağlamak.

e) Yazılı sınava ilişkin başka iş ve işlemlerin yürütülmesini sağlamak.

İl değerlendirme komisyonunun oluşumu ve çalışma usulü

MADDE 10 – (1) İl değerlendirme komisyonu; il millî eğitim müdürünün ya da görevlendireceği bir il millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü yada il millî eğitim müdürlüğü personelden görevli şube müdürünün başkanlığında, il millî eğitim müdürünce il/ilçe millî eğitim şube müdürleri arasından belirlenecek dört aza ile eğitim, öğretim ve ilim hizmetleri kolunda etkinlik gösteren sendikalardan diyar genelinde en çok üyeye haiz ilk dört sendikadan sendika umumi merkezinin belirleyeceği birer temsilcinin katılımıyla oluşur. Aynı usulle birer yedek aza belirlenir.

(2) Gerek görülmesi hâlinde aynı usulle ani çok il değerlendirme komisyonu kurulabilir.

(3) İl değerlendirme komisyonu, aza tam sayısı ile toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya komisyon başkanının çağrısı üstüne yedek aza katılır. İl değerlendirme komisyonları kararlarını rey çokluğu ile alır. Sendika temsilcilerinden herhangi bir nedenle komisyon toplantılarına katılım olmaması yada oylamaya katılmaması durumunda karar, var katılanların yada rey kullananların çoğunluğu ile alınır; eşitlik hâlinde başkanın almış olduğu karar temel alınır.

(4) İl değerlendirme komisyonlarının reis ve üyeleri, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu aşama dâhil) kan ve kayın hısımlarının ve evlatlıklarının değerlendirmelerinde vazife alamaz.

(5) İl değerlendirme komisyonunun sekretarya işlemleri il millî eğitim müdürlüklerinin personelden görevli şube müdürlüğünce yürütülür.

İl değerlendirme komisyonunun görevleri

MADDE 11 – (1) İl değerlendirme komisyonu; ilk kez yönetici olarak görevlendirilmek isteyenlerden yazılı sınavda başarıya ulaşmış olanları Ek-1’de yer edinen Değerlendirme Formu, tekrardan yönetici olarak görevlendirilmek isteyenleri ise Ek-2’de yer edinen Yönetici Değerlendirme Formu üstünden değerlendirmekle görevlidir.

Sözlü imtihan komisyonunun oluşumu ve çalışma usulü

MADDE 12 – (1) Sözlü imtihan komisyonu; il millî eğitim müdürünün ya da görevlendireceği bir il millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü yada il millî eğitim müdürlüğü insan kaynaklarından görevli şube müdürünün başkanlığında, il millî eğitim müdürünce il/ilçe millî eğitim şube müdürleri arasından belirlenecek iki üyeden oluşur. Aynı usulle birer yedek aza belirlenir.

(2) Gerek görülmesi hâlinde aynı usulle ani çok sözlü imtihan komisyonu kurulabilir.

(3) Sözlü imtihan komisyonu, aza tam sayısı ile toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya komisyon başkanının çağrısı üstüne yedek aza katılır. Komisyon kararları rey çokluğu ile alınır.

(4) Sözlü imtihan komisyonu reis ve üyeleri, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci aşama dâhil olmak suretiyle ikinci dereceye kadar kan ve kayın hısımlarının ve evlatlıklarının katılmış olduğu sözlü sınavlarda vazife alamaz.

(5) Sözlü imtihan komisyonunun sekretarya işlemleri, il millî eğitim müdürlüklerinin insan kaynakları hizmetlerinden görevli şube müdürlüğünce yürütülür.

Sözlü imtihan komisyonunun görevleri

MADDE 13 – (1) Sözlü imtihan komisyonunun görevleri şunlardır:

a) Sözlü imtihan sorularını hazırlamak yada hazırlatmak, sözlü sınavları Ek-3’te yer edinen Sözlü Sınav Formuna bakılırsa yapmak ve değerlendirmek.

b) Sözlü imtihan sonuçlarının duyurulmasını sağlamak.

c) Sözlü sınava ilişkin itirazları sonuçlandırmak.

ç) Sözlü sınava ilişkin başka iş ve işlemlerin yürütülmesini sağlamak.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Eğitim Yönetimi Sertifika Programı, İzlenecek Metot, Yazılı Sınav,

Değerlendirme ve Sözlü Sınav

Eğitim Yönetimi Sertifika Programı

MADDE 14 – (1) Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğünce eğitim yönetimi alanında hazırlanan Eğitim Yönetimi Sertifika Programı, uzaktan öğretim ve/yada yüz yüze eğitim kapsamında uygulanır.

(2) Eğitim kurumu yöneticiliğine görevlendirilmek isteyen öğretmenlerden dördüncü fıkra kapsamında hazırlanan yönergede belirlenen şartları taşıyanlar, Eğitim Yönetimi Sertifika Programına katılmak suretiyle başvuruda bulunabilir. Eğitim Yönetimi Sertifika Programını başarıyla tamamlayanlara Eğitim Yönetimi Sertifikası verilir. Eğitim Yönetimi Sertifikası, alındığı zamanı takip eden yıldan başlayarak sekiz sene süreyle geçerlidir.

(3) Yönetici olarak vazife yapmakta olanlardan Eğitim Yönetimi Sertifikasının geçerlik süresi sona erenler, istemeleri hâlinde Eğitim Yönetimi Sertifika Programına alınır. Yönetici olarak vazife yapmakta olanlar, istemeleri hâlinde Eğitim Yönetimi Sertifikasının geçerlik süresi içinde de Eğitim Yönetimi Sertifika Programına alınabilir.

(4) Eğitim Yönetimi Sertifikasına ilişkin bütün iş ve işlemler Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğünce yürütülür ve sonuçlandırılır. Eğitim Yönetimi Sertifikasının kapsamı, içinde ne olduğu, sertifika programına katılım koşulları, eğitim şekli, ölçme ve değerlendirmesi ve başka hususlar yönerge ile belirlenir.

Yönetici görevlendirmede izlenecek metot

MADDE 15 – (1) Bu Yönetmelikte öngörülen umumi ve özel şartları taşımaları kaydıyla müdür, müdür başyardımcılığı yada müdür yardımcılığına ilk kez görevlendirilecekler ile daha evvel yöneticilik görevinde bulunup hâlen öğretmen olarak vazife yapanlar, ilk kez görevlendirme kapsamında başvuruda bulunabilir. Yöneticiliğe ilk kez görevlendirme yazılı imtihan, Ek-1’de yer edinen Değerlendirme Formu üstünden yapılacak değerlendirme ve Ek-3’te yer edinen Sözlü Sınav Formu üstünden yapılacak sözlü imtihan sonuçlarına bakılırsa yapılır.

(2) Bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda dört senelik vazife süresini dolduran yöneticiler aynı ya da değişik eğitim kurumlarına, bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda sekiz senelik vazife süresini dolduran yöneticiler ise değişik eğitim kurumlarına, aynı unvanla tekrardan görevlendirme kapsamında başvuruda bulunabilir. Yöneticiliğe tekrardan görevlendirilmeler, Ek-2’de yer edinen Yönetici Değerlendirme Formu üstünden yapılacak değerlendirme sonucuna bakılırsa belirlenen puanlar dikkate alınarak puan üstünlüğüne bakılırsa yapılır.

Yazılı imtihan mevzuları ve ağırlıkları

MADDE 16 – (1) Yazılı imtihan mevzuları ve ağırlıkları şunlardır:

a) Genel kültür: %20.

b) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi: %10.

c) Değerler eğitimi: %10.

ç) Eğitim ve öğretimde ahlâki: %10.

d) Eğitim bilimleri: %30.

e) Mevzuat (T.C. Anayasası, 5/1/1961 tarihindeki ve 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu, 657 sayılı Kanun, 14/6/1973 tarihindeki ve 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu, 1/11/1984 tarihindeki ve 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun, 2/12/1999 tarihindeki ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 25/6/2001 tarihindeki ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 10/12/2003 tarihindeki ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 10/6/1949 tarihindeki ve 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin Millî Eğitim Bakanlığı başlıklı Onuncu Bölümünde yer edinen hükümler): %20.

Yazılı imtihan duyurusu ve müracaat

MADDE 17 – (1) Yazılı sınavlara ilişkin duyuru, imtihan tarihinden minimum otuz gün evvel Bakanlığın web sitesinde duyuru edilir.

(2) Duyuruda; müracaat zamanı, süresi, sınavların yapılacağı tarih, sorulacak sual sayısı ve puan kıymeti ile yazılı imtihan komisyonunca belirlenecek başka hususlara yer verilir.

(3) Bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşıyanlardan ilk kez yönetici görevlendirme kapsamında görevlendirilmek isteyenler, yazılı sınava katılmak suretiyle başvuruda bulunabilir. Yazılı imtihan başvuruları elektronik ortamda alınır.

Yazılı imtihan

MADDE 18 – (1) Yazılı imtihan duyurusunun nihayet günü itibarıyla 5 inci, 6 ncı ve 7 nci maddelerde belirtilen şartları taşıyanlar arasından yönetici olarak ilk kez görevlendirilecekleri belirlemek amacıyla Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğünce yada Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca çoktan seçmeli yazılı imtihan yapılır. Bu sınavda 100 puan üstünden 60 ve üstünde puan alanlar başarıya ulaşmış sayılır.

(2) Yazılı sınavın yaptırılması durumunda;

a) Yazılı sınavın yürütülmesine ilişkin işlemler ve itiraza ilişkin hususlar bu Yönetmelik hükümleri ve umumi hükümler çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.

b) Yazılı imtihanı icra eden kurumlar tarafınca istenecek her türlü imtihan tutarı ve sınava ilişkin başka ödemeler ile ilgili ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

(3) Yazılı imtihan neticeleri, kati sonuçların açıklanmış olduğu tarihten başlayarak üç sene süreyle geçerlidir. Görevlendirmede kullanılan yazılı imtihan puanı bir defadan çok kullanılamaz. Yazılı imtihan puanını yükseltmek isteyenler tekrardan yazılı sınava girebilir.

(4) Yazılı sınavların geçerlilik süresiyle sınırı olan olmak ve daha evvel görevlendirmede kullanılmaması kaydıyla en yüksek yazılı imtihan puanı dikkate alınır.

Yazılı imtihan sonuçlarının duyurulması

MADDE 19 – (1) Yazılı imtihan neticeleri, sınavın yapıldığı tarihten başlayarak en geç otuz gün içinde Bakanlığın web sitesinde duyurulur.

Yazılı imtihan sonuçlarına itiraz

MADDE 20 – (1) Yazılı imtihan sonuçlarına, sonuçların açıklanmış olduğu tarihten başlayarak en geç beş iş günü içinde imtihanı icra eden birime itiraz edilebilir. Bu itirazlar imtihanı icra eden birim tarafınca en geç on iş günü içinde incelenerek karara bağlanır ve netice itiraz sahiplerine bildirilir.

(2) Yazılı sınavda hatalı probleminin tespit edilmesi yada yargı sonucu sonucunda soruların iptal edilmesi durumunda bu sorulara karşılık eden puanlar, başka sorulara eşit şekilde dağıtılır.

Değerlendirme

MADDE 21 – (1) Yeniden yönetici olarak görevlendirilmek isteyenler Ek-2’de yer edinen Yönetici Değerlendirme Formu, ilk kez yönetici olarak görevlendirilmek isteyenlerden yazılı sınavda başarıya ulaşmış olanlar ise Ek-1’de yer edinen Değerlendirme Formu üstünden il değerlendirme komisyonu tarafınca değerlendirmeye doğal olarak tutulur.

Değerlendirme sonuçlarına itiraz

MADDE 22 – (1) Değerlendirme sonuçlarına, sonuçların duyuru tarihinden başlayarak en geç beş iş günü içinde il millî eğitim müdürlüğü vesilesiyle itiraz edilebilir. Bu itirazlar, il değerlendirme komisyonu tarafınca itiraz tarihinden başlayarak en geç on iş günü içinde incelenerek sonucu ilgiliye bildiri edilir.

Sözlü imtihan mevzuları ve ağırlıkları

MADDE 23 – (1) Sözlü sınavda adaylar;

a) Yazılı imtihan mevzuları (mevzuat ve umumi kültür): %20,

b) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, ifade kabiliyeti ve muhakeme gücü: %20,

c) Temsil kabiliyeti, liyakati, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu: %20,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı: %20,

d) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı: %20,

yönlerinden, konuların ağırlık derecelerine bakılırsa sözlü imtihan komisyonu tarafınca değerlendirilir.

Sözlü imtihan

MADDE 24 – (1) Yazılı imtihan puanı ile Ek-1’de yer edinen Değerlendirme Formu üstünden yapılacak değerlendirmeye bakılırsa alınan puanın aritmetik averajı sonucunda oluşan puan sıralamasına bakılırsa en yüksek puan alandan adım atmak suretiyle, eğitim kurumlarının boş bulunan yönetici sayısının üç sert aday sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki adayla aynı puana haiz olan adaylar da sözlü sınava çağrılır.

(2) Müdür, müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığı için yapılacak sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylar, 23 üncü maddede belirtilen sözlü imtihan mevzuları ve ağırlıkları dikkate alınarak Ek-3’te yer edinen Sözlü Sınav Formu üstünden sözlü imtihan komisyonunca 100 tam puan üstünden değerlendirilir.

(3) Sözlü sınavda 60 ve üstünde puan alanlar başarıya ulaşmış sayılır.

Sözlü imtihan sonuçlarının duyurulması ve itiraz

MADDE 25 – (1) Sözlü imtihan neticeleri, sınavların tamamlandığı tarihten başlayarak en geç on iş günü içinde il millî eğitim müdürlüklerinin web sitesinde duyurulur.

(2) Sözlü imtihan sonuçlarına, sonuçların açıklanmış olduğu tarihten başlayarak en geç beş iş günü içinde ilgili il millî eğitim müdürlüğüne itiraz edilebilir. Bu itirazlar en geç beş iş günü içinde sözlü imtihan komisyonunca incelenerek karara bağlanır. İtiraz neticeleri, il millî eğitim müdürlüklerince itiraz sahiplerine duyurulur.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Görevlendirme

Yönetici olarak ilk kez görevlendirileceklere ilişkin duyuru ve müracaat

MADDE 26 – (1) Müdür, müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığı boş bulunan eğitim kurumları ile dört ve sekiz senelik vazife süresini dolduran müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarından boşalacak eğitim kurumları, il millî eğitim müdürlüklerinin web sitesinde duyurulur.

(2) Sözlü sınavda başarıya ulaşmış olan adaylardan müdür, müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı olarak ilk kez görevlendirilmek isteyenlerin başvuruları elektronik ortamda alınır. Başvurular, yöneticilik unvanlarından yalnızca biri için yapılabilir.

(3) Müdür, müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı olarak ilk kez görevlendirilmek suretiyle başvuruda bulunanlara en çok 20 eğitim kurumu tercih etme hakkı verilir.

Müdür olarak ilk kez görevlendirme

MADDE 27 – (1) Sözlü sınavda başarıya ulaşmış olan adaylardan müdür olarak ilk kez görevlendirilmek suretiyle başvuruda bulunanların görevlendirmeye temel puanları; yazılı imtihan puanının %50’si, değerlendirme sonucu alınan puanın %30’u ve sözlü imtihan sonucu alınan puanının %20’si dikkate alınarak belirlenir. Görevlendirmeye temel puanlar, kati sonuçların duyuru edilmiş olduğu tarihten başlayarak bir sonraki yazılı imtihan müracaat tarihinin ilk gününe kadar geçerlidir.

(2) Müdür olarak ilk kez görevlendirilmek isteyen adaylardan;

a) Okul Öncesi öğretmenlerinden anaokullarına müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

b) Sınıf Öğretmenliği öğretmenlerinden ilkokullara müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

c) Din Kültürü ve Ahlâk Bilgisi öğretmenlerinden imam hatip ortaokullarına müdür olarak görevlendirme isteğinde bulunanlara,

ç) Konaklama ve Seyahat Hizmetleri, Muhasebe ve Finansman, Yiyecek İçecek Hizmetleri, Halkla İlişkiler ve Organizasyon ve Besin Teknolojisi alan öğretmenlerinden öğretmenevi ve akşam sanat okullarına müdür olarak görevlendirme isteğinde bulunanlara,

söz mevzusu eğitim kurumları ile sınırı olan olmak suretiyle, birinci fıkraya bakılırsa belirlenen görevlendirmeye temel puana beş puan daha ek edilir.

(3) Kurucu müdür olarak vazife yapmış olanlardan kurucu müdür olarak vazife yapmış olduğu eğitim kurumuna müdür normu verildikten sonrasında yapılacak ilk müdür görevlendirmesinde müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara, söz mevzusu eğitim kurumları ile sınırı olan olmak suretiyle, birinci fıkraya bakılırsa belirlenen görevlendirmeye temel puana ayrıyeten dört puan daha ek edilir.

(4) Müdür olarak ilk kez görevlendirilmeye hak kazanan adaylar, birinci, ikinci ve üçüncü fıkralara bakılırsa belirlenen puanlar üstünden puan üstünlüğüne bakılırsa tercihleri de dikkate alınarak il millî eğitim müdürünün teklifi üstüne valinin onayı ile müdür olarak görevlendirilir.

(5) Adayların puanlarının eşitliği halinde, sırasıyla yazılı imtihan puanı, Ek-1’de yer edinen Değerlendirme Formuna bakılırsa değerlendirme puanı, sözlü imtihan puanı, yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet puanı çok olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı hâlinde görevlendirilecek aday bilgisayar kurası ile belirlenir.

(6) Görevlendirme işlemleri, itirazların sonuçlandırıldığı tarihten başlayarak en geç on beş iş günü içinde tamamlanır.

(7) Müdür ihtiyacı karşılanamayan eğitim kurumlarının müdürlüğüne, görevlendirmeye temel puanların geçerli olduğu süreyle sınırı olan olmak suretiyle, müdür olarak görevlendirilemeyenler arasından aynı usulle görevlendirme yapılabilir.

Müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak ilk kez görevlendirme

MADDE 28 – (1) Sözlü sınavda başarıya ulaşmış olan adaylardan müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı olarak ilk kez görevlendirilmek suretiyle başvuruda bulunanların görevlendirmeye temel puanları; yazılı imtihan puanının %50’si, değerlendirme sonucu alınan puanın %30’u ve sözlü imtihan sonucu alınan puanının %20’si dikkate alınarak belirlenir. Görevlendirmeye temel puanlar, kati sonuçların duyuru edilmiş olduğu tarihten başlayarak bir sonraki yazılı imtihan müracaat tarihinin ilk gününe kadar geçerlidir.

(2) Müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak ilk kez görevlendirilmek isteyen adaylardan;

a) Okul Öncesi öğretmenlerinden anaokullarına müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

b) Sınıf Öğretmenliği öğretmenlerinden ilkokullara müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

c) Matematik, Fizik, Kimya yada Biyoloji öğretmenlerinden fen liselerine müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

ç) Türk Dili ve Edebiyatı, Tarih, Coğrafya, Felsefe, Psikoloji yada yabancı lisan öğretmenlerinden toplumsal bilimler liselerine müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

d) Görsel Sanatlar yada Müzik öğretmenlerinden güzel sanatlar liselerine müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

e) Beden Eğitimi öğretmenlerinden spor liselerine müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

f) Din Kültürü ve Ahlâk Bilgisi öğretmenlerinden imam hatip ortaokullarına müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

söz mevzusu eğitim kurumları ile sınırı olan olmak suretiyle, birinci fıkraya bakılırsa belirlenen görevlendirmeye temel puana beş puan daha ek edilir.

(3) Müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı olarak ilk kez görevlendirilmek suretiyle başvuruda bulunan adaylar, birinci fıkraya bakılırsa belirlenen görevlendirmeye temel puan üstünlüğüne bakılırsa tercihleri de dikkate alınarak il millî eğitim müdürünün teklifi üstüne valinin onayı ile müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı olarak görevlendirilir.

(4) Adayların puanlarının eşitliği halinde, sırasıyla yazılı imtihan puanı, Ek-1’de yer edinen Değerlendirme Formuna bakılırsa değerlendirme sonucu alınan puanı, sözlü imtihan puanı, yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet puanı çok olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı hâlinde görevlendirilecek aday bilgisayar kurası ile belirlenir.

(5) Görevlendirme işlemleri, itirazların sonuçlandırıldığı tarihten başlayarak en geç on beş iş günü içinde tamamlanır.

(6) Müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı ihtiyacı karşılanamayan eğitim kurumlarının müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılıklarına; görevlendirmeye temel puanların geçerli olduğu süreyle sınırı olan olmak suretiyle, yönetici olarak görevlendirilemeyenler arasından aynı usulle görevlendirme yapılabilir.

Yönetici olarak tekrardan görevlendirileceklere ilişkin duyuru ve müracaat

MADDE 29 – (1) Müdür, müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı olarak tekrardan görevlendirilecekler bakımından, ilk kez yönetici görevlendirmesi yapılmadan evvel olmak suretiyle, boş bulunan eğitim kurumları ile dört ve sekiz senelik vazife süresini dolduran müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarından boşalacak eğitim kurumları, il millî eğitim müdürlüklerinin web sitesinde duyurulur.

(2) Bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda dört senelik vazife süresini dolduran yöneticiler aynı ya da değişik eğitim kurumlarına, bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda sekiz senelik vazife süresini dolduran yöneticiler ise değişik eğitim kurumlarına aynı unvanla tekrardan görevlendirilme isteğinde bulunabilir. Bunların başvuruları elektronik ortamda alınır.

(3) Müdür, müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı olarak tekrardan görevlendirilmek suretiyle başvuruda bulunanlara en çok 20 eğitim kurumu tercih etme hakkı verilir.

Müdürlüğe tekrardan görevlendirme

MADDE 30 – (1) Bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda dört senelik vazife süresini dolduran müdürler aynı ya da değişik eğitim kurumlarına, bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda sekiz senelik vazife süresini dolduran müdürler ise değişik eğitim kurumlarına müdür olarak tekrardan görevlendirilmek suretiyle başvuruda bulunabilir. Başvuruda bulunan adayların görevlendirmeye temel puanları; Ek-2’de yer edinen Yönetici Değerlendirme Formu üstünden yapılacak değerlendirmeye bakılırsa oluşan puanlar dikkate alınarak belirlenir.

(2) Müdür olarak tekrardan görevlendirilecek adaylardan;

a) Okul Öncesi öğretmenlerinden anaokullarına müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

b) Sınıf Öğretmenliği öğretmenlerinden ilkokullara müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

c) Din Kültürü ve Ahlâk Bilgisi öğretmenlerinden imam hatip ortaokullarına müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

söz mevzusu eğitim kurumları ile sınırı olan olmak suretiyle, birinci fıkraya bakılırsa belirlenen görevlendirmeye temel puana beş puan daha ek edilir.

(3) Müdürlükte dört senelik vazife süresini tamamlayanlardan hâlen müdür olarak vazife yaptıkları eğitim kurumuna tekrardan müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara, söz mevzusu eğitim kurumları ile sınırı olan olmak suretiyle, birinci ve ikinci fıkralara bakılırsa belirlenen görevlendirmeye temel puanlarına dört puan daha ek edilir.

(4) Müdür olarak tekrardan görevlendirilmek isteyen adaylar, birinci, ikinci ve üçüncü fıkralara bakılırsa belirlenen görevlendirmeye temel puan üstünlüğüne bakılırsa tercihleri de dikkate alınarak il millî eğitim müdürünün teklifi üstüne valinin onayı ile tekrardan müdür olarak görevlendirilir.

(5) Adayların puanlarının eşitliği halinde, sırasıyla eğitim yönetimi alanında doktora icra eden, başka alanlarda doktora icra eden, eğitim yönetimi alanında yüksek lisans icra eden, başka alanlarda yüksek lisans icra eden, yöneticilikteki hizmet süresi çok olan, öğretmenlikteki hizmet puanı çok olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı hâlinde görevlendirilecek aday bilgisayar kurası ile belirlenir.

Müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak tekrardan görevlendirme

MADDE 31 – (1) Bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda dört senelik vazife süresini dolduran müdür başyardımcıları ile müdür yardımcıları aynı ya da değişik eğitim kurumlarına, bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda sekiz senelik vazife süresini dolduran müdür başyardımcıları ile müdür yardımcıları ise değişik eğitim kurumlarına müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı olarak tekrardan görevlendirilmek suretiyle başvuruda bulunabilir. Başvuruda bulunan adayların görevlendirmeye temel puanları; Ek-2’de yer edinen Yönetici Değerlendirme Formu üstünden yapılacak değerlendirmeye bakılırsa oluşan puanlar dikkate alınarak belirlenir.

(2) Müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak tekrardan görevlendirilecek adaylardan;

a) Okul Öncesi öğretmenlerinden anaokullarına müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

b) Sınıf Öğretmenliği öğretmenlerinden ilkokullara müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

c) Matematik, Fizik, Kimya yada Biyoloji öğretmenlerinden fen liselerine müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

ç) Türk Dili ve Edebiyatı, Tarih, Coğrafya, Felsefe, Psikoloji yada yabancı lisan öğretmenlerinden toplumsal bilimler liselerine müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

d) Görsel Sanatlar yada Müzik öğretmenlerinden güzel sanatlar liselerine müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

e) Beden Eğitimi öğretmenlerinden spor liselerine müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

f) Din Kültürü ve Ahlâk Bilgisi öğretmenlerinden imam hatip ortaokullarına müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,

söz mevzusu eğitim kurumları ile sınırı olan olmak suretiyle birinci fıkraya bakılırsa belirlenen görevlendirmeye temel puana beş puan daha ek edilir.

(3) Müdür başyardımcılığı yada müdür yardımcılığında dört senelik vazife süresini tamamlayanlardan hâlen müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı olarak vazife yaptıkları eğitim kurumuna tekrardan müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara, söz mevzusu eğitim kurumları ile sınırı olan olmak suretiyle, birinci fıkraya bakılırsa belirlenen görevlendirmeye temel puanlarına dört puan daha ek edilir.

(4) Müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı olarak tekrardan görevlendirilmek isteyen adaylar, birinci ve ikinci fıkralara bakılırsa belirlenen görevlendirmeye temel puan üstünlüğüne bakılırsa tercihleri de dikkate alınarak il millî eğitim müdürünün teklifi üstüne valinin onayı ile tekrardan müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı olarak görevlendirilir.

(5) Adayların puanlarının eşitliği halinde, sırasıyla eğitim yönetimi alanında doktora icra eden, başka alanlarda doktora icra eden, eğitim yönetimi alanında yüksek lisans icra eden, başka alanlarda yüksek lisans icra eden, yöneticilikteki hizmet süresi çok olan, öğretmenlikteki hizmet puanı çok olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı hâlinde görevlendirilecek aday bilgisayar kurası ile belirlenir.

ALTINCI BÖLÜM

Ortak Hükümler

Yönetici görevlendirmede temel alınacak hususlar

MADDE 32 – (1) Yöneticiler dört yıllığına görevlendirilir.

(2) Aynı unvanla aynı eğitim kurumunda sekiz yıldan çok süreyle yönetici olarak vazife yapılamaz.

(3) Bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanla dört yıldan çok, sekiz yıldan azca vazife yapanlardan aynı eğitim kurumuna yönetici olarak görevlendirilenlerin görevleri, sekiz senenin dolduğu tarih itibarıyla bu Yönetmelikte öngörüldüğü şekilde sonlandırılır.

(4) Anaokullarının müdür yardımcılarından minimum biri Okul Öncesi öğretmenleri arasından; ilkokulların müdür yardımcılarından minimum biri Sınıf Öğretmenliği öğretmenleri arasından; fen liselerinin müdür yardımcılarından minimum biri Matematik, Fizik, Kimya yada Biyoloji öğretmenleri arasından; toplumsal bilimler liselerinin müdür yardımcılarından minimum biri Türk Dili ve Edebiyatı, Tarih, Coğrafya, Felsefe, Psikoloji yada yabancı lisan öğretmenleri arasından; güzel sanatlar liselerinin müdür yardımcılarından minimum biri Görsel Sanatlar yada Müzik öğretmenleri arasından; spor liselerinin müdür yardımcılarından minimum biri Beden Eğitimi öğretmenleri arasından; imam hatip liselerinin müdür yardımcılarından minimum biri İmam Hatip Lisesi Meslek Dersleri öğretmenleri arasından; imam hatip ortaokullarının müdür yardımcılarından minimum biri Din Kültürü ve Ahlâk Bilgisi öğretmenleri arasından; ilim ve sanat merkezleri, rehberlik ve araştırma merkezlerinin müdür yardımcılarından minimum biri Rehberlik, başka özel eğitim kurumlarının müdür yardımcılarından minimum biri {Özel} Eğitim öğretmenleri arasından; meslekî ve teknik eğitim kurumlarının müdür yardımcılarından minimum biri işlik, laboratuvar yada iş dersleri öğretmenleri arasından görevlendirilir. Bu fıkrada belirtilen niteliklerde kafi sayıda aday bulunmaması hâlinde, başka alan öğretmenlerinden de görevlendirme yapılabilir.

(5) Öğrencilerinin tamamı kız olan eğitim kurumlarının müdürleri ile bu kurumlar ve yatılı kız öğrencisi bulunan eğitim kurumlarının müdür yardımcılarından minimum biri hanım adaylar arasından görevlendirilir. Öğrencilerinin tamamı kız olan eğitim kurumlarından 6 ncı maddenin ikinci fıkrası kapsamında bulunanlara yapılacak müdür görevlendirmesinde, alan önceliği dikkate alınır.

(6) Karma eğitim meydana getirilen ve müdür yardımcısı sayısı üç ve daha çok olan eğitim kurumlarının müdür yardımcılarından minimum biri hanım adaylar arasından görevlendirilir.

(7) Beşinci ve altıncı fıkralarda belirtilen niteliklerde kafi sayıda aday bulunmaması hâlinde, adam öğretmenler arasından da görevlendirme yapılabilir.

(8) Yönetici ihtiyacı karşılanamayan eğitim kurumlarının yönetici ihtiyacı, ilk olarak 36 ncı maddenin dördüncü ve beşinci fıkraları kapsamında bulunan yöneticilerin görevlendirilmesi kanalıyla karşılanır.

(9) Yöneticiliğe tekrardan görevlendirme kapsamında başvuruda bulunanlardan görevlendirmeye hak kazananlar, ilk kez yönetici görevlendirme kapsamında başvuruda bulunamaz.

(10) Yöneticilik görevlerinin herhangi bir nedenle sona ermesine ilgili olarak öğretmenliğe atananlardan yönetici olarak görevlendirilmek isteyenlerin görevlendirilmeleri, ilk kez görevlendirme kapsamında yazılı imtihan, Ek-1’de yer edinen Değerlendirme Formu üstünden yapılacak değerlendirme ve Ek-3’te yer edinen Sözlü Sınav Formu üstünden yapılacak sözlü imtihan sonuçlarına bakılırsa yapılır.

(11) Yönetici görevlendirme takvimi Bakanlıkça belirlenerek Bakanlık web sitesinde duyurulur.

Yöneticilik vazife süresi hesaplanması

MADDE 33 – (1) Yöneticilikte geçen dört senelik sürenin hesabında; en nihayet meydana getirilen görevlendirme tarihinden başlayarak aynı unvanla geçirilen hizmet sürelerinin toplamı temel alınır. Yöneticilik görevinin sona ereceği tarih; ders senesinin içinde olması halinde dört senelik sürenin dolduğu tarihin içinde bulunmuş olduğu ders senesinin nihayet günü, ders senesinin haricinde olması halinde dört senelik sürenin dolduğu zamanı takip eden ders senesinin nihayet günüdür.

(2) Aynı unvanla aynı eğitim kurumunda geçen sekiz senelik sürenin hesabında; aynı eğitim kurumunda aynı unvanla geçirilen hizmet sürelerinin toplamı temel alınır. Bu durumda olanların yöneticilik görevinin sona ereceği tarih; ders senesinin içinde olması halinde sekiz senelik sürenin dolduğu tarihin içinde bulunmuş olduğu ders senesinin nihayet günü, ders senesinin haricinde olması halinde sekiz senelik sürenin dolduğu zamanı takip eden ders senesinin nihayet günüdür.

(3) Yönetici olarak vazife yapmakta iken başka eğitim kurumlarında yada başka kurumlarda vekâleten yada geçici olarak görevlendirilenlerin bu vazife süreleri ile senelik izin, hastalık izni, aylıksız izin ve benzeri nedenlerle fiilen yapılmayan yöneticilik görevleri, kadrolarının bulunmuş olduğu eğitim kurumlarındaki dört ve sekiz senelik sürenin hesabında değerlendirilir.

Kurucu müdürlüğe görevlendirme

MADDE 34 – (1) Yeni açılmakta olan eğitim kurumlarını eğitim ve öğretime hazır hale getirmek suretiyle, eğitim kurumunun eğitim ve öğretime açılıp kuruma müdür ölçü ekibi verildiği tarihe kadar geçen süre içinde yönetim hizmetlerini yürütmek suretiyle, müdür görevlendirmesine ilişkin şartları taşıyanlar arasından il millî eğitim müdürünün teklifi üstüne vali tarafınca kurucu müdür görevlendirilir.

Müdür yetkili öğretmenliğe görevlendirme

MADDE 35 – (1) Müdür ölçü ekibi bulunmayan eğitim kurumlarında vazife yapmak suretiyle, o eğitim kurumunda görevli öğretmenler arasından, öğretmenlik görevi yanında yönetim hizmetlerini de yürütmek suretiyle, il millî eğitim müdürünün teklifi üstüne vali tarafınca müdür yetkili öğretmen görevlendirilir.

YEDİNCİ BÖLÜM

Yöneticilik Görevinin Sonlandırılması ve Devamı

Yöneticilik görevinin sona ereceği ve devam edeceği durumlar

MADDE 36 – (1) Yöneticilik görevi;

a) Görevlendirildikleri tarihe bakılırsa dört senelik hizmet süresinin dolduğu tarihin içinde bulunmuş olduğu ders senesinin, dört senelik sürenin dolduğu tarihin ders senesinin haricinde olması halinde ise dört senelik sürenin dolduğu zamanı takip eden ders senesinin bittiği,

b) Aynı eğitim kurumunda aynı unvanla sekiz senelik hizmet süresinin dolduğu tarihin içinde bulunmuş olduğu ders senesinin, sekiz senelik sürenin dolduğu tarihin ders senesinin haricinde olması halinde ise sekiz senelik sürenin dolduğu zamanı takip eden ders senesinin bittiği,

c) Eğitim müşaviri ve eğitim ataşesi olarak atananlar ile Bakanlıklararası Ortak Kültür Komisyonu kararıyla vatan haricinde görevlendirilenler ve internasyonal kuruluşlarda görevlendirilenlerin bu atama yada görevlendirmenin yapıldığı,

ç) Yurt içinde yada vatan haricinde başka bir göreve bir sene yada daha çok süreyle geçici yada devamlı olarak görevlendirilenlerin bu görevlendirmenin yapıldığı; bunlardan Bakanlığın merkez yada taşra teşkilatı ile eğitim kurumlarında yönetici olarak geçici görevlendirilenler dış olmak suretiyle, Bakanlığın merkez yada taşra teşkilatı ile eğitim kurumlarında ya da başka kurumlarda bir yıldan azca süreyle görevlendirilenlerin toplamda bir senenin dolduğu,

d) Bir sene yada daha çok süreyle aylıksız izin alanların aylıksız izinlerinin başladığı,

e) 4688 sayılı Kanunun 18 inci maddesine bakılırsa bir sene yada daha çok süreyle aylıksız izne ayrılanların aylıksız izinlerinin başladığı,

tarihten başlayarak sonlanmış olur.

(2) Yöneticilikleri birinci fıkranın (a) ve (b) bentlerine bakılırsa sona erenler; alanlarında boş ölçü kadro olması ve istemeleri hâlinde kadrolarının bulunmuş olduğu eğitim kurumuna, ters durumda ise öncelikli olarak kadrolarının bulunmuş olduğu ilçe içinde durumlarına uygun bir eğitim kurumuna, ilçe içinde durumlarına uygun ölçü kadro bulunmaması halinde ise il içinde istekleri de dikkate alınarak alanlarında boş ölçü kadro bulunan eğitim kurumuna öğretmen olarak atanır.

(3) Yöneticilikleri birinci fıkranın (c), (ç), (d) ve (e) bentlerine bakılırsa sona erenler, söz mevzusu vazife yada aylıksız iznin bitimini müteakip, kadrolarının bulunmuş olduğu eğitim kurumunda alanlarında boş ölçü kadro olması ve istemeleri hâlinde bu eğitim kurumuna; ters durumda ise öncelikli olarak kadrolarının bulunmuş olduğu ilçe içinde durumlarına uygun bir eğitim kurumuna, ilçe içinde durumlarına uygun ölçü kadro bulunmaması halinde ise il içinde istekleri de dikkate alınarak alanlarında boş ölçü kadro bulunan eğitim kurumuna öğretmen olarak atanır.

(4) Birleştirilen eğitim kurumlarında yönetici olarak vazife yapanlar bakımından, eğitim kurumunun yeni statüsüne bakılırsa o eğitim kurumunda yönetici olarak vazife yapma şartlarını taşımayanlar ile şartları taşıyanlardan hizmet puanı, hizmet puanının eşit olması durumunda ise sırasıyla yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet süresi daha azca olanlardan belirlenecek çok durumunda olanlar, il içinde duyuru edilecek durumlarına uygun gereksinim bulunan eğitim kurumlarına aynı yöneticilik görevi ile sınırı olan olmak ve kalan vazife sürelerini tamamlamak suretiyle yönetici olarak görevlendirilme isteğinde bulunabilir. Aynı eğitim kurumuna aynı yöneticilik görevi için ani çok görevlendirilme isteği olması durumunda sırasıyla, yöneticilikteki hizmet süresi çok, öğretmenlikteki hizmet puanı çok olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı hâlinde görevlendirilecek aday bilgisayar kurası ile belirlenir. Bu konumda olanlardan yönetici olarak görevlendirme isteğinde bulunmayanlar ile isteklerine karşın yönetici olarak görevlendirilemeyenler, kadrolarının bulunmuş olduğu eğitim kurumunda alanlarında boş ölçü kadro olması ve istemeleri hâlinde bu eğitim kurumuna; ters durumda ise öncelikli olarak kadrolarının bulunmuş olduğu ilçe içinde durumlarına uygun bir eğitim kurumuna, ilçe içinde durumlarına uygun ölçü kadro bulunmaması halinde ise il içinde istekleri de dikkate alınarak alanlarında boş ölçü kadro bulunan eğitim kurumuna öğretmen olarak atanır.

(5) Kapatılan eğitim kurumlarında yönetici olarak vazife yapanlar, il içinde durumlarına uygun gereksinim bulunan eğitim kurumlarına aynı yöneticilik görevi ile sınırı olan olmak ve kalan vazife sürelerini tamamlamak suretiyle istekleri de dikkate alınarak ilk olarak görevlendirilirler. Aynı eğitim kurumuna aynı yöneticilik görevi için ani çok görevlendirilme isteği olması durumunda sırasıyla, yöneticilikteki hizmet süresi çok, öğretmenlikteki hizmet puanı çok olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı hâlinde görevlendirilecek aday bilgisayar kurası ile belirlenir. Bu konumda olanlardan yönetici olarak görevlendirme isteğinde bulunmayanlar ile isteklerine karşın yönetici olarak görevlendirilemeyenler, öncelikli olarak kadrolarının bulunmuş olduğu ilçe içinde durumlarına uygun bir eğitim kurumuna, ilçe içinde durumlarına uygun ölçü kadro bulunmaması halinde ise il içinde istekleri de dikkate alınarak alanlarında boş ölçü kadro bulunan eğitim kurumuna öğretmen olarak atanır.

(6) Dönüştürülen eğitim kurumlarının dönüştürülmeden önceki yöneticileri, kalan vazife sürelerini dönüştürülen eğitim kurumunda tamamlar.

Yöneticilik görevinden ayrılma

MADDE 37 – (1) Yöneticilik görevlerinden istekleri üstüne ayrılanlar, bulundukları eğitim kurumunda alanlarında boş ölçü kadro olması ve istemeleri hâlinde bu eğitim kurumuna; ters durumda ise öncelikli olarak kadrolarının bulunmuş olduğu ilçe içinde durumlarına uygun bir eğitim kurumuna, ilçe içinde durumlarına uygun ölçü kadro bulunmaması halinde ise il içinde istekleri de dikkate alınarak alanlarında boş ölçü kadro bulunan eğitim kurumuna öğretmen olarak atanır.

(2) Yöneticilik görevlerinden, aile birliği, can güvenliği, sıhhat durumu mazeretlerine yada alan değişikliğine bağlı yer değiştirenler, üst yöneticilik görevine görevlendirilenler ve 36 ncı maddenin dördüncü ve beşinci fıkraları ile 39 uncu maddenin ikinci fıkrasına bakılırsa öğretmenliğe atananlar dış olmak suretiyle, dört senelik vazife süreleri dolmadan herhangi bir nedenle istekleri üstüne ayrılanlar, ayrıldıkları tarihten başlayarak yazılı imtihan müracaat tarihinin nihayet günü itibarıyla aradan bir sene geçmeden yönetici olarak görevlendirilmek suretiyle başvuruda bulunamaz.

Yöneticilik görevinden alınma

MADDE 38 – (1) Eğitim kurumu yöneticilerinden haklarında meydana getirilen adlî ve idarî soruşturma sonucu hazırlanan raporların yetkili amir ve kurullarca değerlendirilmesi sonucuna bakılırsa yöneticilik görevinden alınma teklifi getirilen eğitim kurumu yöneticileri, durumlarına uygun gereksinim bulunan eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanır. Bu şekilde görevinden alınanlar, aradan dört sene geçmeden yönetici olarak görevlendirilmek suretiyle başvuruda bulunamaz.

Yönetici ölçü kadrosunda değişim

MADDE 39 – (1) Norm kadro fazlası müdür yardımcıları, hizmet puanı daha azca olandan adım atmak suretiyle belirlenir. Hizmet puanının eşit olması durumunda ise sırasıyla yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet süresi daha azca olan ölçü kadro fazlası olarak belirlenir.

(2) İlgili mevzuatında belirtilen yöneticilik ölçü ekibine temel kriterler çerçevesinde müdür, müdür başyardımcısı yada müdür yardımcısı ölçü kadrolarının bazıları yada tamamı kaldırılan eğitim kurumlarında ölçü kadro fazlası olanlar, il içinde duyuru edilecek durumlarına uygun gereksinim bulunan eğitim kurumlarına aynı yöneticilik görevi ile sınırı olan olmak ve kalan vazife sürelerini tamamlamak suretiyle yönetici olarak görevlendirilme isteğinde bulunabilir. Aynı eğitim kurumuna aynı yöneticilik görevi için ani çok görevlendirilme isteği olması durumunda sırasıyla, yöneticilikteki hizmet süresi çok, öğretmenlikteki hizmet puanı çok olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı hâlinde görevlendirilecek aday bilgisayar kurası ile belirlenir. Bu kapsamda başka eğitim kurumlarına görevlendirilmek istemeyenler yada tercihlerine görevlendirilemeyenler, kalan yöneticilik vazife sürelerini bulundukları eğitim kurumunda tamamlar. Bu konumda olanlardan kalan vazife sürelerini bulundukları eğitim kurumunda tamamlamak istemeyenler ile başka eğitim kurumlarında yönetici olarak görevlendirme isteğinde bulunmayanlar, kadrolarının bulunmuş olduğu eğitim kurumunda alanlarında boş ölçü kadro olması ve istemeleri hâlinde bu eğitim kurumuna; ters durumda ise öncelikli olarak kadrolarının bulunmuş olduğu ilçe içinde durumlarına uygun bir eğitim kurumuna, ilçe içinde durumlarına uygun ölçü kadro bulunmaması halinde ise il içinde istekleri de dikkate alınarak alanlarında boş ölçü kadro bulunan eğitim kurumuna öğretmen olarak atanır.

Bazı eğitim kurumu yöneticiliklerinden ayrılanların bu eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanmaları

MADDE 40 – (1) Bazı alan öğretmenleri ya da bütün öğretmenleri yazılı imtihan/değerlendirme/uygulama imtihanı sonucuna bakılırsa atanan eğitim kurumunda vazife yapmakta iken yöneticilik görevi herhangi bir nedenle sona erenlerden yönetici olarak vazife yaptıkları eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanmak isteyenlerde, geçerlilik süresi sona ermemiş olması kaydıyla daha evvel bu eğitim kurumlarına aynı süreçlerden geçerek öğretmen olarak atanmış olma şartı aranır.

SEKİZİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

MADDE 41 – (1) 21/6/2018 tarihindeki ve 30455 sayılı Resmî Gazete’de piyasaya çıkan Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürütülmekte olan uygulamalar

GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelikle yürürlükten kaldırılan Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde başlatılan iş ve işlemler, aynı Yönetmelik hükümleri çerçevesinde sonuçlandırılır.

Mevcut yöneticiler

GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmiş olduğu tarihte yönetici olarak vazife yapmakta olanlar dört senelik görevlendirme süreleri sona erinceye kadar görevlerine devam ederler. Bunlardan yöneticiliğe tekrardan görevlendirme kapsamında başvuruda bulunmak isteyenlerin, dört senelik görevlendirme süreleri sona ermeden evvel sertifika programına katılmaları ve müracaat tarihinin nihayet günü itibarıyla Eğitim Yönetimi Sertifikası almaya hak kazanmış olmaları gerekir. Bu konumda olup tekrardan görevlendirme kapsamında başvuruda bulunanlardan müracaat tarihinin nihayet günü itibarıyla Eğitim Yönetimi Sertifikası almaya hak kazananlar, durumlarına bakılırsa 30 uncu ve 31 inci madde hükümleri çerçevesinde yönetici olarak görevlendirilmek suretiyle değerlendirilir.

(2) Eğitim Yönetimi Sertifika Programına katılmayanlar ile Eğitim Yönetimi Sertifika Programına katılıp başarıya ulaşmış olamayanların yöneticilikleri, dört senelik vazife sürelerinin bitimini müteakip sonlanmış olur. Bu durumda olanlar, 36 ncı maddenin ikinci fıkrasına bakılırsa öğretmen olarak atanır.

Yönetmelik kapsamında bulunmayan eğitim kurumlarında vazife icra eden yöneticiler

GEÇİCİ MADDE 3 – (1) 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası kapsamında bulunan eğitim kurumlarında yönetici olarak vazife yapanlar, bu Yönetmelik hükümleri doğrultusunda ilk kez yönetici görevlendirme kapsamında başka eğitim kurumlarına yönetici olarak görevlendirme isteğinde bulunabilir.

(2) Bu Yönetmelik hükümleri doğrultusunda yönetici olarak görevlendirildikleri eğitim kurumları ondan sonra 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası kapsamına alınanlar, dört senelik vazife sürelerinin bitiminde bu Yönetmelik hükümleri doğrultusunda tekrardan yönetici görevlendirme kapsamında başka eğitim kurumlarına yönetici olarak görevlendirme isteğinde bulunabilir.

(3) Bu Yönetmelik hükümleri doğrultusunda yönetici olarak görevlendirildikleri eğitim kurumları ondan sonra 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası kapsamına alınanlardan dört senelik vazife süreleri dolmadan yöneticilik görevinden alınanlar, ilk kez yönetici görevlendirme takviminden sonrasında il içinde durumlarına uygun gereksinim bulunan eğitim kurumlarına aynı yöneticilik görevi ile sınırı olan olmak ve kalan vazife sürelerini tamamlamak suretiyle istekleri de dikkate alınarak görevlendirilir. Aynı eğitim kurumuna aynı yöneticilik görevi için ani çok görevlendirilme isteği olması durumunda sırasıyla, yöneticilikteki hizmet süresi çok, öğretmenlikteki hizmet puanı çok olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı hâlinde görevlendirilecek aday bilgisayar kurası ile belirlenir. Bu konumda olanlardan yönetici olarak görevlendirme isteğinde bulunmayanlar ile isteklerine karşın yönetici olarak görevlendirilemeyenler, öncelikli olarak kadrolarının bulunmuş olduğu ilçe içinde durumlarına uygun bir eğitim kurumuna, ilçe içinde durumlarına uygun ölçü kadro bulunmaması halinde ise il içinde istekleri de dikkate alınarak alanlarında boş ölçü kadro bulunan eğitim kurumuna öğretmen olarak atanır.

Eğitim Yönetimi Sertifika Programının uygulamaya alınması

GEÇİCİ MADDE 4 – (1) Eğitim Yönetimi Sertifikası şartı, bu Yönetmeliğe bakılırsa ilk kez düzenlenecek Eğitim Yönetimi Sertifika Programının kati sonuçlarının duyuru edilmiş olduğu tarihe kadar aranmaz.

Yürürlük

MADDE 42 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 43 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Eğitim Bakanı yürütür.

Ekleri için linke tıklayınız

Kaynak Mevzuatinyeri.com

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Sözleşmeli mensubu ilgilendiren mühim düzenle… 2021

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.