h Dolar 8,3245 %-0.3
h Euro 9,9082 %-0.3
h BIST100 1.402,22 %0.18
h Bitcoin 321329 %-3.17757
a Öğle Vakti 13:15
İstanbul 31°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
X

Mehil müddetinde tutuklanan memur (işgören) ne vakit göreve adım atar 2021

Mehil müddetinde tutuklanan memur ne zaman göreve başlar

Mehil müddetinde tutuklanan memur (işgören) ne vakit göreve adım atar 2021

Mehil müddetinde tutuklanan memur ne zaman göreve başlar

Kamu kurumlarında vazife meydana getiren memurların naklen yada açıktan bir göreve atanmalarında göreve başlama sürelerine ilişkin düzenleme 657 sayılı kanunun 62. maddesinde açılanmıştır. Mehil müddetine ilişkin meydana getirilen düzenlemeye bakılırsa herhangi bir mazaret olmaksızın belirlenen zamanlarda göreve başlamayan memurların memurluktan çekildiğine ilişkin düzenleme bulunmaktadır.Memurun mehil müddeti içinde tutuklanması ve vazife yerinde işe başlamaması durumunda yapılacak işlemleri özetlemek gerekirse açıklamaya çalışalım.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesinde; “İlk kez yada tekrardan veyahut yer değişiklik yapma suretiyle; a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine bildiri gününü, b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine bildiri tarihinden başlayarak 15 gün içinde o yere devinim ederek belli yol süresini, izleyen iş günü içinde işe adım atmak zorundadırlar. Savaş ve muhteşem hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.” düzenlemesi bulunmaktadır. Aynı Kanunun 63 üncü maddesinin ikinci fıkrasında ise; “Başka yerdeki bir göreve atananlardan 62 nci maddedeki süre içinde devinim ederek belli yol süresi sonunda yeni görevlerine başlamıyanlara, eski görevlerinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri içinde aylık verilmemek şartı ile 10 günlük bir süre daha verilebilir. Belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın bu süre sonunda da yeni görevlerinde işe başlamıyanlar memuriyetten çekilmiş sayılırlar.” hükmü mevcuttur. Anılan düzenlemelerden; tekrardan yada yer değişiklik yapma suretiyle atanan personel için belli sürelerle mehil müddetinin öngörüldüğü, bu müddetin aylık verilmemek şartıyla bazı durumlarda bir defaya mahsus olmak suretiyle 10 gün daha uzatılabileceği ve vesika ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın belirlenen süreler içinde göreve başlamayanların memuriyetten çekilmiş sayılacakları anlaşılmaktadır.

Konuya ilişkin olarak, Devlet Personel Başkanlığının 07.03.2016 tarihindeki ve 1405 sayılı görüşünde; naklen atama işleminin tutuklu olan ilgiliye tebliğine engel bir durum bulunmamakla beraber ilgilinin yeni göreve başlaması tutukluluk hali sebebiyle fiilen imkânsız olduğundan, yeni vazife yerine devinim etme ve göreve başlamaya ilişkin sürelerin tutukluluk halinin ortadan kalktığı andan başlayarak başlatılması gerektiği, salıverilmesinden 15 gün sonrasında göreve başlamaz ise 10 gün aylıksız süre verilebileceği ve bu süre sonunda da başlamaması halinde memuriyetten çekilmiş sayılacağı belirtilmektedir.

Yukarıda detaylı bir şekilde anlatıldığı suretiyle mehil müddeti içinde tutuklanan memur (işgören) için bir mazeret oluştuğundan DPB görüşünde yer almış olduğu şekilde işlem yapılması gerekmektedir.

Kaynak Mevzuatinyeri.com

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Fazla Emek harcama Karşılığı İzinler Senelik İzinle Birleştirilebilir mi? 2021

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.