h Dolar 8,2547 %-0.21
h Euro 10,0049 %-0.21
h BIST100 1.433,02 %0.37
h Bitcoin 474425 %-1.06771
a İkindi Vakti 16:58
İstanbul 25°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
X

Memur İzindeyken Rapor Alırsa Göreve Ne Zaman Başlar 2021

Memur İzindeyken Rapor Alırsa Göreve Ne Zaman Başlar

Memur İzindeyken Rapor Alırsa Göreve Ne Zaman Başlar 2021

Memur İzindeyken Rapor Alırsa Göreve Ne Zaman Başlar

Senelik izinde sıhhat raporu alarak hastalık izni kullanmaya başlamış olan memurların görevlerine ne vakit başlayacakları bir çok memurca dört gözle beklenen konulardan birisidir.Senelik izinde iken sıhhat raporu alan memurların mevuzat hükümlerine gore işe başlamama durumlarında disiplin yönünden çeşitli yaptırımlarla karşılamaları mümkündür.Bu nedenle senelik izinde rapor alan memurların mevzuat hükümlerine gore göreve başlamaları büyük ehemmiyet arz etmektedir.Senelik izinde iken hastalık izni kullanan memurların göreve başlama süreleri ile ilgili çeşitli durumları başlıklar halinde yazımızda değerlendirdik.

Senelik izin esnasında memurun sıhhat raporu almış olduğu ve bu raporun ilgili memurun kurumuna iletilerek hastalık iznine çevrildiği durumlarda rapor sürelerine gore üç vaziyet ortaya çıkmaktadır.

1-Hastalık İzninin  Senelik İzin Süresinin Bitiminden Evvel Bitmesi Durumu

2-Hastalık İzninin Senelik İzin Süresinin Bitiminden Sonra Bitmesi Durumu

3-Hastalık İzni Süresi ile Senelik İzin Süresinin Aynı Tarihte Bitmesi Durumu

Senelik iznini kullanmakta iken hastalığı sebebiyle rapor alan bir memurun, rapor tarihinden başlayarak senelik izni kesintiye uğrayacağından, bu tarihten sonrasında raporda yazılı tedavi ve istirahat süresiyle ilgili hastalık izni işlemeye başlayacaktır. Bu durumda, senelik iznini kullanmakta olan memurların hastalıklarından dolayı verilen hastalık izninin, senelik izin içine iç edilmemesi gerekmektedir.

Şimdi ilgili durumlarda memurun göreve ne vakit başlamış olacağı ve hastalık izni dönemlerinde kullanmadığı senelik izinler ile ilgili nasıl ne şekilde bir uygulama yapılacağını açıklamaya çalışalım.

1-Hastalık İzninin  Senelik İzin Süresinin Bitiminden Evvel Bitmesi Durumu

Hastalık izninin kısaca raporun, kullanılmakta olan senelik iznin bitiş tarihinden evvel sona ermesi halinde, ilgili memurun senelik izninden sona kalan kısmını, yetkili amirden tekrardan izin almaksızın izin süresinin bitiş evveliyatına

kadar kullanabilecektir.Ancak burada gözden kaçırılmaması ihtiyaç duyulan husus memurun her halükarda almış almış olduğu senelik izninin bitiş tarihinde göreve başlaması gerektiğidir.

Bir örnekle açıklamak gerekirse 01.01.2019 tarihinde 10 gün senelik izin alan bir memur (işgören) düzgüsel şartlarda 11.01.2019 tarihinde göreve başlayacaktı.Bu memurun izin döneminde 5 gün hastalık izni almış olması bir tek memurun senelik izninin kesilerek bunun yerine hastalık izni kullanımı sonucunu doğuracak bunun yanında memurun kullanamadığı senelik izinler yanmayacak ve amirinin uygun görmüş olduğu başka bir zamanda kullanılabilecektir.

İlgili örneğe gore memur (işgören) 01.01.2019-11.01.2019 döneminde 5 gün senelik izin kullanmış 5 gün hastalık izni kullanmış olacak kullanamadığı 5 günlük izin ise daha sonraki dönem izinlerine eklenecektir.

2-Hastalık İzninin Senelik İzin Süresinin Bitiminden Sonra Bitmesi Durumu

Senelik iznini kullanmakta iken hastalanarak rapor alan bir memurun hastalık izninin, kısaca raporunun bitiş zamanı senelik izninin bitiş tarihinden sonraki bir tarihe rastlaması halinde, memurun kullandığı senelik iznini kullanmaya devam etmeksizin raporunun bitiş tarihini müteakip göreve başlaması gerekmektedir. Geriye kalan senelik izni, izin vermeye yetkili amirlerin uygun göreceği bir tarihte kullanabilecektir.

3-Hastalık İzni Süresi ile Senelik İzin Süresinin Aynı Tarihte Bitmesi Durumu

Senelik izinde iken, hastalık sebebiyle rapor alan bir memurun, hastalık izninin bitiş tarihinin, kullandığı senelik iznin bitiş zamanı ile aynı tarihe rastlaması  halinde, hastalık izninin bitimini izleyen günde göreve başlaması gerekir. Ancak, hastalık izni süresi kadar senelik iznine ek izni, amirinin uygun göreceği bir zamanda kullanabilecektir.

Bir örnekle açıklamaya çalışalım: Bir memur (işgören) 01.01.2019 tarihinden başlayarak 15 günlük senelik izne ayrılmış ve 10.01.2019 günü hastalanarak 5 gün hastalık raporu almıştır. Bu memur (işgören) için senelik izin süresi ile hastalık raporunun bitiş zamanı aynı güne karşılık ettiğinden 16.01.2019  tarihinde memur (işgören) işe adım atmak zorundadır. Bu memur (işgören) hemen sonra amirinin uygun göreceği bir zamanda 5 günlük izin süresini kullanma olanağına haiz olacaktır.


Güncelleme Tarihi: 26 Nisan 2021, 13:31

Kaynak Mevzuatinyeri.com

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Aday Memurun evlilik izin hakkı varmıdır 2021

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.