h Dolar 8,6139 %-0.43
h Euro 10,2934 %-0.43
h BIST100 1.416,08 %0.44
h Bitcoin 292781 %5.70047
a Öğle Vakti 13:11
İstanbul 24°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
X

Memur mazeret izni için idareye ne vakit başvurmalıdır? 2021

Memur mazeret izni için idareye ne zaman başvurmalıdır?

Memur mazeret izni için idareye ne vakit başvurmalıdır? 2021

Memur mazeret izni için idareye ne zaman başvurmalıdır?

Kanunlarla memurlara tanınan mazeret izinlerini memurlar olayın vukuu bulmuş olduğu tarihten başlayarak kullanmaları gerekmektedir. Memurların bu izinleri kullanmak istediklerinde idarelerine dilekçe ile müracaat yaparak idarelerini vakadan haberdar etmeleri gerekir. Memurlara verilecek olan mazeret izinlerinde idarelerin takdir hakkı olmayıp memurca bu izin talep edildiğinde idarece izin amacına uygun olarak verilmelidir. Yazımız ekinde yer edinen mahkeme sonucunda ölüm vakası sebebiyle işe gelmeyen memur (işgören) işe başladıktan sonrasında işe gelmeme öne sürülen nedeni olarak eşinin babasının ölmesi sebebiyle işe gelmediğini ve işe gelmediği günler için ölüm izni talep etmiş olduğu vakada idarece memurun izni sonradan talep etmesi öne sürülen nedeni ile disiplin cezası verilmiştir. Verilen ceza ise danıştay başkanlığınca memurun mazaretsiz olarak işe gelmeme eylemini gerçekleştirmediği, mazaret sebebiyle işe gelemediği öne sürülen nedeni ile iptal edilmiştir.Sonuç olarak izin kullanıldıktan sonrasında talep edilen mazaret izni dilekçesi kabul edilmiştir.

Danıştay 12. Daire Başkanlığı 2012/4436 E. , 2015/6001 K.

“İçtihat Metni”

T.C.

D A N I Ş T A Y

ONİKİNCİ DAİRE

Esas No : 2012/4436

Karar No : 2015/6001

Temyiz İsteminde Bulunan (Davacı) :

Vekili :

Karşı Taraf (Davalı) :

Vekili :

İstemin Özeti : … İdare Mahkemesince verilen … tarihindeki ve E:…; K:… sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü

Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

Savunmanın Özeti : Savunma verilmemiştir.

Danıştay Tetkik Hâkimi :

Düşüncesi : İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Yargı veren Danıştay Onikinci Dairesince işin gereği düşünüldü:

Dava;… denetim memuru olarak vazife meydana getiren davacı tarafınca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendi uyarınca ve bir alt ceza uygulanarak 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılmasına ilişkin 26.10.2010 tarihindeki ve 2010/238 sayılı işleminin iptali ile işlem sebebiyle yoksun kalmış olduğu parasal hakların kanuni faizi ile beraber ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır.

İdare Mahkemesince, davacının 30.05.2010-04.06.2010 tarihleri içinde işe gitmediğinin günlük olarak tutulan tutanaklarla tespit edilmiş olduğu, bu tarihlerde işe gitmediğinin davacı tarafınca da kabul edilmiş olduğu, usulüne uygun olarak verilmiş bir izin dilekçesi ve alınmış bir izin de bulunmadığı görüldüğünden, davacının durağan(durgun) görülen fiiline uygun disiplin cezası ile cezalandırılmasına ilişkin dava mevzusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı nedeni öne sürülerek davanın reddine karar verilmiştir.

Davacı tarafınca, Mahkeme kararının hukuka aykırı olduğu ileri sürülerek temyizen incelenip bozulması istenilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendinde; “Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek” fiili aşama ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren eylem ve haller içinde sayılmış, aynı maddenin üçüncü fıkrasında; geçmiş

hizmetleri sırasındaki emekleri müspet olan ve iyi yada fazla iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir aşama hafifçe olanın uygulanabileceği hükme bağlanmıştır.

Öte taraftan 657 sayılı Kanun’un “Mazaret izni” başlıklı 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile meydana getirilen ve 13.02.2011 tarihinden başlayarak yürürlüğe giren değişiklikle; ” (…) B) Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üstüne on gün babalık izni; kendisinin yada çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin yada eşinin anne, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üstüne yedi gün izin verilir. (…)” düzenlemesine yer verilmiştir.

Dosyanın incelenmesinden; … denetim memuru olarak vazife meydana getiren davacının, eşinin babasının 30.05.2010 tarihinde vefat etmiş olduğu, bu sebeple davacının 31.05.2010-04.06.2010 tarihleri içinde herhangi bir yazılı yada sözlü izin almadan işe gitmediğinin tespiti üstüne meydana getirilen soruşturma sonucunda getirilen öneri doğrultusunda, 26.10.2010 tarihindeki ve 2010/238 sayılı işlem ile, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendi uyarınca ve bir alt ceza uygulanarak 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılması üstüne bakılan davanın açıldığı anlaşılmıştır.

Bakılan vakada; her ne kadar davacının 31.05.2010-04.06.2010 tarihleri içinde işe gitmediği hususu durağan(durgun) olsa da, söz mevzusu tarihlerde işe gitmemesinin eşinin babasının vefatından kaynaklandığı, geçerli bir mazereti olan davacının bu mazereti sebebiyle işe başladığı tarihte izin talebinde bulunmuş olduğu, ayrıyeten 657 sayılı Kanun’un 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile meydana getirilen ve 13.02.2011 tarihinden başlayarak yürürlüğe giren değişiklikle; memurların kendisinin yada eşinin anne, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üstüne yedi gün izin verileceği düzenlemesinin getirilmiş olduğu görülmektedir.

Bu durumda; geçerli bir mazereti sebebiyle işe gidemediği ve işe başladığı tarihte mazeretini de belirtmek suretiyle izin talebinde bulunmuş olduğu açık olan davacının, 657 sayılı Kanun’un 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile meydana getirilen ve 13.02.2011 tarihinden başlayarak yürürlüğe giren değişiklikle lehine meydana getirilen düzenleme de göz önününe alındığında, mazeretsiz olarak 5 gün süresince işe gitmediğinden bahisle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendi uyarınca ve bir alt ceza uygulanarak 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılmasına ilişkin dava mevzusu işlemde hukuka uyarlık, ters yönde verilen İdare Mahkemesi sonucunda da hukuki isabet bulunmamaktadır.

Açıklanan nedenlerle, davacının temyiz isteminin kabulü ile Mahkeme kararının bozulmasına, tekrardan bir karar verilmek suretiyle dosyanın İdare

Mahkemesine gönderilmesine, bu kararın bildiri tarihini izleyen 15 (onbeş) gün içinde kararın düzeltilmesi yolu açık olmak suretiyle 18/11/2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Kaynak Mevzuatinyeri.com

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Aday Memurun İzin Hesabı 2021

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.