h Dolar %
h Euro %
h BIST100 1.407,76 %-0.10
a İmsak Vakti 04:47
İstanbul 12°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

MEMURLARA HANGİ HALLERDE KINAMA CEZASI VERİLİYOR?

MEMURLARA HANGİ HALLERDE KINAMA CEZASI VERİLİYOR?

mutsuzDevlet memurlarına disiplin cezası verilmesini gerektiren eylem ve haller, ağırlık derecelerine nazaran beş gruba ayırmış ve en hafifçe ikinci ceza olarak da “kınama” cezası belirlenmiştir.

Kınama cezası hafifçe bir ceza olarak görünse de, bu cezayı alan memur (işgören) için çeşitli sıkıntılara sebep olabilmektedir.

Kınama cezası nedir?

 “Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu bulunduğunun {yazı} ile bildirilmesi” anlamına gelen kınama cezasını gerektiren bir eylem yada hali işleyenler ile ilgili kınama cezası verilirken, verilen bu ceza;

-bazen kınama cezası şeklinde uygulanmaktadır.

-geçmiş hizmetleri sırasındaki emek harcamaları ve mükafat yada başarı belgesi alma durumuna nazaran kimi zaman bir aşama hafifçe olan uyarma cezası şeklinde uygulanmaktadır.

-bazen tekerrür sebebiyle bir aşama ağır olan aylıktan kesme cezası şeklinde uygulanmaktadır.

Öte taraftan, memurlar ile ilgili kınama cezası verilmesini gerektiren eylem ve haller 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda tek tek sayılmış olmakla beraber, memurlar ile ilgili; uyarma cezasının tekerrürü ve aylıktan kesme cezasının bir alt ceza şeklinde uygulanması sebebiyle de kınama cezası uygulanabilmektedir. Bu yazımızda, alt ve üst cezaların kınama cezası şeklinde uygulanmasına sebep olan eylem ve hallere değinilmeyecek olup, direkt kınama cezası verilmesini gerektiren eylem ve haller ile bunların etkilerine değinilecektir.

Hangi eylem ve haller kınama cezasını gerektiriyor?

Memur;

-Verilen buyruk ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, vazife mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi vesika, vasıta ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranırsa,

-Eşinin, reşit olmayan yada mahcur olan evlatlarının kazanç getiren devamlı faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmezse,

-Vazife esnasında amire durum ve hareketi ile saygısız davranırsa,

-Hizmet haricinde Devlet memurunun saygınlık ve itimat duygusunu sarsacak özellikte davranışlarda bulunursa,

-Devlete ilişik resmi vasıta, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanırsa,

-Devlete ilişik resmi vesika, vasıta, gereç ve benzeri eşyayı kaybederse,

-İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine fena muamelede bulunursa,

-İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz yada hareketle sataşırsa,

-Vazife mahallinde umumi terbiye ve edep dışı davranışlarda bulunursa ve bu tür {yazı} yazarsa, işaret, fotoğraf ve benzeri şekiller çizer ve yaparsa,

-Verilen emirlere itiraz ederse,

-Borçlarını kasten ödemeyerek ile ilgili kanuni yollara başvurulmasına sebep olursa,

-Kurumların refah, sükûn ve çalışma düzenini bozarsa,

-Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına yada radyo ve tv kurumlarına data yada demeç verirse

ile ilgili kınama cezası verilir.

Kınama cezasının memura menfi tesirleri

Kınama cezası almak memur (işgören) için bazı menfi etkisinde bırakır doğurabilmektedir. Bu yazımızda söz mevzusu menfi etkilerden bir tek ikisine değinilecektir.

*Memurun ek aşama almasına tesiri: 657 sayılı Kanun, nihayet 8 sene içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memura, aylık derecesinin yükseltilmesinde dikkate alınmak suretiyle 1 aşama ilerlemesi verilmesine hükmetmiş olduğundan, kınama cezası alan (2011 senesi ve sonrasında) memur (işgören) emsali personelin ulaşacağı aşama/kademeye 8 sene daha geç ulaşmış olacaktır.

**Memurun üst dereceye yükselmesine tesiri: 657 sayılı Kanun, eğitim durumu itibariyle yükselebileceği en üst derecenin 4 üncü kademesinden aylık almaya hak kazanan memurlardan, nihayet 8 sene içinde disiplin cezası almamış olanların bir üst dereceye yükselmesine hükmetmiş olduğundan, kınama cezası alan (2011 senesi ve sonrasında) memurun eğitim durumu itibariyle yükselebileceği en üst derecenin üstündeki dereceye yükselmesi emsali personele nazaran daha geç olacaktır.

memurunyeri

Haber Kaynağı-Memurunyeri.com

1 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

ŞUBE MÜDÜRLERİNİN EK GÖSTERGESİ NE KADAR?

HIZLI YORUM YAP

1 0 0 0 0 0