h Dolar 8,5629 %0.03
h Euro 10,1187 %0.03
h BIST100 1.364,89 %0.39
h Bitcoin 335648 %3.53261
a Yatsı Vakti 02:00
İstanbul 30°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
X

Memurun Yakınlarının Vefat Etmesi Nedeniyle Ölüm İzni 2021

Memurun Yakınlarının Vefat Etmesi Nedeniyle Ölüm İzni

Memurun Yakınlarının Vefat Etmesi Nedeniyle Ölüm İzni 2021

Memurun Yakınlarının Vefat Etmesi Nedeniyle Ölüm İzni

657 sayılı Kanun’un “Mazaret izni” başlıklı 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile meydana getirilen ve 13.02.2011 tarihinden başlayarak yürürlüğe giren değişiklikle; ” (…) B) Memura, eşinin doğum yapması halinde, isteği üstüne on gün babalık izni; kendisinin yada çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin yada eşinin anne, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üstüne yedi gün izin verilir. (…)” düzenlemesine yer verilmiştir.

Çeşitli tarihlerde Devlet Personel Başkanlığınca  bilhassa babalık izni, evlilik izni benzer biçimde durumlarda kullanılacak olan   iznin olayın vuku bulmuş olduğu tarihten başlayarak kullanılması gerektiği yönünde  verilen görüşler bulunmaktadır.Devlet Personel Başkanlığı ilgili izinlerin ortaya çıkan mazerete istinaden Devlet memurlarına tanınan bir hak bulunduğunu ve iznin amacına uygun olarak kullanılmasını ve idarelerce bu yönde uygulama yapılması gerektiği yönünde değerlendirmelerde bulunmuştur.Dolayısıyla mesele evlenecek olan bir memura verilecek olan izin evlilik vakasının vuku bulmuş olduğu tarihte memurun senelik iznini kullanmadan mazeret izni kapsamında kullanımı ihtiyaç duyulan bir izindir.Eğer bu izin evlilik zamanında kullanılmazsa, daha sonraki dönemlerde bu izni kullanmadığı öne sürülen sebebi ile memur (işgören) bu izni talep edemez. Tabiki mazeret izinlerinin kullanılabilmesi için memurun idareye lüzumlu bildirimleri yazılı olarak yapması ve idarece de bildirimin uygun bulunması gerekmektedir.

Aşağıda yayımlamış olduğumuz Danıştay 12. Dairesine ilişkin kararda ise eşinin babasının vefatı dolayısıyla ölüm vakasının meydana geldiği tarihten başlayarak beş gün işe gitmeyen memurun ölüm vakasını geç bildirmesi sebebiyle kendisine verilen disiplin cezasının iptali için yapmış olduğu müracaat Danıştayca kabul edilmiştir. Danıştay Kararında özetle ölüm vakasını zamanında bildirmeyen ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun  125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendinde; “Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek” suçuntan dolayı ceza alan memurun durumunun özürsüz olarak işe gelmemek şartıyla uyuşmadığı,memurun işe gelmemesinin ölüm vakasından dolayı meydana geldiği öne sürülen sebebi ile memura verilen ceza iptal edilmiştir.

Diğer güncel makalelerimizden haberdar olmak için Facebook Grubumuza aza Olabilirsiniz.

T.C. D A N I Ş T A Y ONİKİNCİ DAİRE Esas No : 2012/4436 Karar No : 2015/6001 

……………………. TÜRK MİLLETİ ADINA Yargı veren Danıştay Onikinci Dairesince işin gereği düşünüldü: Dava;… denetim memuru olarak vazife icra eden davacı tarafınca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendi uyarınca ve bir alt ceza uygulanarak 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılmasına ilişkin 26.10.2010 tarihindeki ve 2010/238 sayılı işleminin iptali ile işlem sebebiyle yoksun kalmış olduğu parasal hakların kanuni faizi ile beraber ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır. 

İdare Mahkemesince, davacının 30.05.2010-04.06.2010 tarihleri içinde işe gitmediğinin günlük olarak tutulan tutanaklarla tespit edilmiş olduğu, bu tarihlerde işe gitmediğinin davacı tarafınca da kabul edilmiş olduğu, usulüne uygun olarak verilmiş bir izin dilekçesi ve alınmış bir izin de bulunmadığı görüldüğünden, davacının durağan(durgun) görülen fiiline uygun disiplin cezası ile cezalandırılmasına ilişkin dava mevzusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı sebebi öne sürülerek davanın reddine karar verilmiştir. Davacı tarafınca, Mahkeme kararının hukuka aykırı olduğu ileri sürülerek temyizen incelenip bozulması istenilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendinde; “Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek” fiili aşama ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren eylem ve haller içinde sayılmış, aynı maddenin üçüncü fıkrasında; geçmiş hizmetleri sırasındaki emek harcamaları müspet olan ve iyi yada fazla iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir aşama hafifçe olanın uygulanabileceği hükme bağlanmıştır.

Öte taraftan 657 sayılı Kanun’un “Mazaret izni” başlıklı 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile meydana getirilen ve 13.02.2011 tarihinden başlayarak yürürlüğe giren değişiklikle; ” (…) B) Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üstüne on gün babalık izni; kendisinin yada çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin yada eşinin anne, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üstüne yedi gün izin verilir. (…)” düzenlemesine yer verilmiştir. Dosyanın incelenmesinden; … denetim memuru olarak vazife icra eden davacının, eşinin babasının 30.05.2010 tarihinde vefat etmiş olduğu, bu sebeple davacının 31.05.2010-04.06.2010 tarihleri içinde herhangi bir yazılı yada sözlü izin almadan işe gitmediğinin tespiti üstüne meydana getirilen soruşturma sonucunda getirilen öneri doğrultusunda, 26.10.2010 tarihindeki ve 2010/238 sayılı işlem ile, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendi uyarınca ve bir alt ceza uygulanarak 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılması üstüne bakılan davanın açıldığı anlaşılmıştır.

Bakılan vakada; her ne kadar davacının 31.05.2010-04.06.2010 tarihleri içinde işe gitmediği hususu durağan(durgun) olsa da, söz mevzusu tarihlerde işe gitmemesinin eşinin babasının vefatından kaynaklandığı, geçerli bir mazereti olan davacının bu mazereti sebebiyle işe başladığı tarihte izin talebinde bulunmuş olduğu, ayrıyeten 657 sayılı Kanun’un 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile meydana getirilen ve 13.02.2011 tarihinden başlayarak yürürlüğe giren değişiklikle; memurların kendisinin yada eşinin anne, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üstüne yedi gün izin verileceği düzenlemesinin getirilmiş olduğu görülmektedir. Bu durumda; geçerli bir mazereti sebebiyle işe gidemediği ve işe başladığı tarihte mazeretini de belirtmek suretiyle izin talebinde bulunmuş olduğu açık olan davacının, 657 sayılı Kanun’un 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile meydana getirilen ve 13.02.2011 tarihinden başlayarak yürürlüğe giren değişiklikle lehine meydana getirilen düzenleme de göz önününe alındığında, mazeretsiz olarak 5 gün süresince işe gitmediğinden bahisle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendi uyarınca ve bir alt ceza uygulanarak 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılmasına ilişkin dava mevzusu işlemde hukuka uyarlık, ters yönde verilen İdare Mahkemesi sonucunda da hukuki isabet bulunmamaktadır. Açıklanan nedenlerle, davacının temyiz isteminin kabulü ile Mahkeme kararının bozulmasına, tekrardan bir karar verilmek suretiyle dosyanın İdare Mahkemesine gönderilmesine, bu kararın bildiri tarihini izleyen 15 (onbeş) gün içinde kararın düzeltilmesi yolu açık olmak suretiyle 18/11/2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi. 


Güncelleme Tarihi: 12 Mart 2021, 08:47

Kaynak Mevzuatinyeri.com

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Tıpta Uzmanlık Eğitimi Alan Eşten Dolayı Memur Aylıksız İzin Alabilir mi? 2021

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.