h Dolar 8,5662 %0.16
h Euro 10,1522 %0.16
h BIST100 1.359,55 %0.77
h Bitcoin 323168 %-3.26752
a Akşam Vakti 20:33
İstanbul 28°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
X

Senelik izine denk gelen tatil (dinlence) günleri hk DPB Görüşü 2021

Yıllık izine denk gelen tatil günleri hk DPB Görüşü

Senelik izine denk gelen tatil (dinlence) günleri hk DPB Görüşü 2021

Yıllık izine denk gelen tatil günleri hk DPB Görüşü

15 temmuz 2021 tarihinde resmi tatil (dinlence) olması başka hafta ise kurban bayramına denk gelmesi sebebiyle kamuda çalışan memurların senelik izin sürelerine denk gelen tatil (dinlence) günleri ile ilgili olarak daha önceki yıllarda DPB görüşüne ulaşmaya çalışmış oldukları sitemize gelen mesajlardan anlaşılmaktadır. Konuya ilişkin verilmiş olan DPB görüşünün metinine yazımız ekinde yer veriyoruz. İlgili görüşe bakılırsa 15 temmuz haftasında senelik izin alan memurlar 5 gün izin yapacaklar sadece senelik izinlerinden 4 gün düşecek. Cuma gününün de yönetimsel izin sayılması durumunda 5 gün izin meydana getirecek memurun senelik izninden 3 gün düşecektir.

*****Senelik İzin Süreleri İçerisinde Kalan Cumartesi Ve Pazar Günlerinin Senelik İzne Dahil Edilmesi; Senelik İzin Verilirken Senelik İzin Süreleri İçerisinde Kalan Ve Mesai Günlerine Denk Gelen Ulusal Bayram, Genel Tatil Günleri İle Başbakanlıkça İdari İzinli Sayılan Sürelerin Senelik İzne Dahil Edilmemesi; Senelik İzin Verildikten Sonra Başbakanlıkça İdari İzinli Sayılan Sürelerin Senelik İzin Süreleri İçerisinde Kalması Ve Mesai Günlerine Denk Gelmesi Halinde İse Bu Sürelerin Senelik İzin Süresinden Düşülmesi Ve Daha Sonra Amir Tarafından Uygun Görülen Zamanlarda Memura 657 Sayılı Kanunun 103 Üncü Maddesine Bakılırsa Kullandırılması Gerektiği,

Özet: Devlet Memurunun Senelik Veya Mazeret İzin Süresinin Başbakanlıkça Verilen İdari İzin İle Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerine Rastlaması Durumunda, Bu Sürelerin Senelik Veya Mazeret İzin Sürelerinden Düşülüp Düşülemeyeceği İle Senelik İznini Yarıda Keserek Göreve Dönmek İsteyen Personelin Talebinin Yerine Getirilmesinde İdarenin Takdir

Yetkisinin Bulunup Bulunmadığı Hk. (29.04.2016 – 2635)

Devlet Memurunun Senelik Veya Mazeret İzin Süresinin Başbakanlıkça Verilen İdari İzin İle Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerine Rastlaması Durumunda, Bu Sürelerin Senelik Veya Mazeret İzin Sürelerinden Düşülüp Düşülemeyeceği İle Senelik İznini Yarıda Keserek Göreve Dönmek İsteyen Personelin Talebinin Yerine Getirilmesinde İdarenin Takdir Yetkisinin Bulunup Bulunmadığı Hususlarında Görüş Talep Eden İlgi Yazı İncelenmiştir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının “Emek harcama Şartları Ve Dinlenme Hakkı” Başlıklı 50 Nci Maddesinde; “Kimse, Yaşına, Cinsiyetine Ve Gücüne Uymayan İşlerde Çalıştırılamaz. Küçükler Ve Kadınlar İle Bedenî Ve Ruhî Yetersizliği Olanlar Emek harcama Şartları Bakımından {Özel} Olarak Korunurlar. Dinlenmek, Çalışanların Hakkıdır. Ücretli Hafta Ve Bayram Tatili İle Ücretli Senelik İzin Hakları Ve Şartları Kanunla Düzenlenir.” Hükmü Yer Almaktadır.

Bilindiği Suretiyle, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun “İzin” Başlıklı 23 Üncü Maddesinde; “Devlet Memurları, Bu Kanunda Gösterilen Süre Ve Şartlarla İzin Hakkına Sahiptirler.” Hükmü, “Emek harcama Saatleri” Başlıklı 99 Uncu Maddesinde; “Memurların Haftalık Emek harcama Süresi Genel Olarak 40 Saattir.Bu Süre Cumartesi Ve Pazar Günleri Tatil Olmak Suretiyle Düzenlenir.

Ancak {Özel} Kanunlarla Yahut Bu Kanuna Veya {Özel} Kanunlara Dayanılarak Çıkarılacak Tüzük Ve Yönetmeliklerle, Kurumların Ve Hizmetlerin Özellikleri Dikkate Alınmak Suretiyle Farklı

Emek harcama Süreleri Tespit Olunabilir. Bakanlar Kurulu, Yurt Dışı Kuruluşlarda Hizmetin Gerektirdiği Hallerde, Hafta Tatilini

Cumartesi Ve Pazardan Başka Günler Olarak Tespit Edebilir.” Hükmü, “Senelik İzin” Başlıklı 102 Nci Maddesinde; “Devlet Memurlarının Senelik İzin Süresi, Hizmeti 1 Yıldan On Yıla Kadar (On Sene Dahil) Olanlar İçin Yirmi Gün, Hizmeti On Yıldan Fazla Olanlar İçin 30 Gündür. Zorunlu Hallerde Bu Sürelere Gidiş Ve Dönüş İçin En Fazla İkişer Gün Eklenebilir.” Hükmü, “Senelik İzinlerin

Kullanılışı” Başlıklı 103 Üncü Maddesinde; “Senelik İzinler, Amirin Uygun Bulacağı Zamanlarda, Toptan Veya İhtiyaca Bakılırsa Kısım Kısım Kullanılabilir. Birbirini İzliyen İki Senenin İzni Bir Arada Verilebilir. Cari Sene İle Bir Önceki Sene Hariç, Önceki Yıllara Ait Kullanılmayan İzin Hakları Düşer. Öğretmenler Yaz Tatili İle Dinlenme Tatillerinde İzinli Sayılırlar. Bunlara, Hastalık Ve Diğer Mazeret İzinleri Haricinde, Ayrıca Senelik İzin Verilmez. Hizmetleri Esnasında Radyoaktif Işınlarla Çalışan Personele, Her Sene Senelik İzinlerine İlaveten Bir Aylık Sağlık İzni Verilir.” Hükmü, “Mazeret İzni” Başlıklı 104 Üncü Maddesinde; “

A) Kadın Memura; Doğumdan Evvel Sekiz, Doğumdan Sonra Sekiz Hafta Olmak Suretiyle Toplam Onaltı Hafta Süreyle Analık İzni Verilir. Çoğul Gebelik Durumunda, Doğum Öncesi Sekiz Haftalık Analık İzni Süresine İki Hafta Eklenir. Ancak Beklenen Doğum Tarihinden Sekiz Hafta Öncesine Kadar Sağlık Durumunun Çalışmaya Uygun Olduğunu Tabip Raporuyla Belgeleyen Kadın Memur, İsteği Hâlinde Doğumdan Önceki Üç Haftaya Kadar Kurumunda Çalışabilir. Bu Durumda, Doğum Öncesinde Bu Rapora Dayanarak Fiilen Çalmış olduğu Süreler Doğum Sonrası Analık İzni Süresine

Eklenir. Doğumun Erken Gerçekleşmesi Sebebiyle, Doğum Öncesi Analık İzninin Kullanılamayan Kısmı De Doğum Sonrası Analık İzni Süresine İlave Edilir. Doğumda Veya Doğum Sonrasında Analık İzni Kullanılırken Annenin Ölümü Hâlinde, İsteği Üstüne Memur Olan Babaya Anne İçin Öngörülen Süre Kadar İzin Verilir.

Memura, Eşinin Doğum Yapması Hâlinde, İsteği Üstüne On Gün Babalık İzni;

Kendisinin Veya Çocuğunun Evlenmesi Ya Da Eşinin, Çocuğunun, Kendisinin Veya Eşinin Ana, Baba Ve Kardeşinin Ölümü Hâllerinde İsteği Üstüne Yedi Gün İzin Verilir.

C) (A) Ve ( Fıkralarında Belirtilen Hâller Haricinde, Merkezde Atamaya Yetkili Amir, İlde Vali, İlçede Kaymakam Ve Yurt Haricinde Diplomatik Misyon Şefi Tarafından, Birim Amirinin Muvafakati İle Bir Sene İçinde Toptan Veya Bölümler Hâlinde, Mazeretleri Sebebiyle Memurlara On Gün İzin Verilebilir. Zaruret Hâlinde Öğretmenler Hariç Olmak Suretiyle, Aynı Usûlle On Gün

Daha Mazeret İzni Verilebilir. Bu Takdirde, İkinci Kez Verilen Bu İzin, Senelik İzinden Düşülür.

D) Kadın Memura, Çocuğunu Emzirmesi İçin Doğum Sonrası Analık İzni Süresinin Bitim Tarihinden İtibaren İlk Altı Ayda Günde Üç Saat, İkinci Altı Ayda Günde Birbuçuk Saat Süt İzni Verilir. Süt İzninin Hangi Saatler Arasında Ve Günde Kaç Kez Kullanılacağı Hususunda, Kadın

Memurun Tercihi Esastır.

E) Memurlara; En Az Yüzde 70 Oranında Engelli Ya Da Süreğen Hastalığı Olan

Çocuğunun (Çocuğun Evli Olması Durumunda Eşinin De En Az Yüzde 70 Oranında Engelli Olması Kaydıyla) Hastalanması Hâlinde Hastalık Raporuna Dayalı Olarak Ana Veya Babadan Sadece Biri Tarafından Kullanılması Kaydıyla Bir Sene İçinde Toptan Veya Bölümler Hâlinde On Güne

Kadar Mazeret İzni Verilir.

F) Senelik İzin Ve Mazeret İzinleri Esnasında Fiili Çalışmaya Bağlı Her Türlü Ödemeler Hariç Malî Haklar İle Sosyal Yardımlara Dokunulmaz.” Hükmü Yer Almaktadır. Diğer Taraftan, 17/03/1981 Tarihli Ve 2429 Sayılı Ulusal Bayram Ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda Ulusal Bayram, Genel Tatil Günleri (Resmi Bayram Günleri, Dini Bayram Günleri, Yılbaşı Tatili Ve 1 Mayıs Günü) İle Hafta Tatiline Yer Verilmektedir. Ayrıca, Başbakanlık Genelgeleri İle Cumhuriyet, Ramazan Ve Kurban Bayramı Tatili Gibi Belirli Dönemlerde Hizmetlerin Aksatılmaması, Zorunlu Hizmetlerin Yürütülmesi İçin Asgari

Seviyede Eleman Bulundurulması Kaydıyla, Kamu Kurum Ve Kuruluşundaki Tüm Çalışanlar İdari İzinli Sayılabilmektedir.

Bu İtibarla;

*****Senelik İzin Süreleri İçerisinde Kalan Cumartesi Ve Pazar Günlerinin Senelik İzne Dahil Edilmesi; Senelik İzin Verilirken Senelik İzin Süreleri İçerisinde Kalan Ve Mesai Günlerine Denk Gelen Ulusal Bayram, Genel Tatil Günleri İle Başbakanlıkça İdari İzinli Sayılan Sürelerin Senelik İzne Dahil Edilmemesi; Senelik İzin Verildikten Sonra Başbakanlıkça İdari İzinli Sayılan Sürelerin Senelik İzin Süreleri İçerisinde Kalması Ve Mesai Günlerine Denk Gelmesi Halinde İse Bu Sürelerin Senelik İzin Süresinden Düşülmesi Ve Daha Sonra Amir Tarafından Uygun Görülen Zamanlarda Memura 657 Sayılı Kanunun 103 Üncü Maddesine Bakılırsa Kullandırılması Gerektiği,

******657 Sayılı Kanunun 104 Üncü Maddesinde Belirlenen Mazeret İzinlerinin İzin Hakkını Doğuran Olayı Müteakiben Kullanılması Gerektiği Değerlendirildiğinden, Kullanılmayan İzinlerin Daha Sonra Başka Bir Zamanda Kullandırılmasının Mümkün Bulunmadığı,

*******Senelik İznin Amirin Uygun Bulacağı Zamanlarda Verileceği Hususu Göz Önünde Bulundurulduğunda, Senelik İznini Yarıda Keserek Göreve Dönmek İsteyen Memurun Talebinin Karşılanmasında Da Amirin Takdir Yetkisinin Bulunduğu, Mütalaa Edilmektedir

Kaynak Mevzuatinyeri.com

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

4 b sözleşmeli personel engelli çocuk mazeret izni 2021

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.