h Dolar %
h Euro %
h BIST100 1.407,76 %-0.10
a İmsak Vakti 04:47
İstanbul 12°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
X

Tıpta Uzmanlık Eğitimi Alan Eşten Dolayı Memur Aylıksız İzin Alabilir mi? 2021

Tıpta Uzmanlık Eğitimi Alan Eşten Dolayı Memur Aylıksız İzin Alabilir mi?

Tıpta Uzmanlık Eğitimi Alan Eşten Dolayı Memur Aylıksız İzin Alabilir mi? 2021

Yarışma Soruları

Tıpta Uzmanlık Eğitimi Alan Eşten Dolayı Memur Aylıksız İzin Alabilir mi?


ÖZET: Eşi tıpta uzmanlık eğitimi gören memura 657 sayılı Kanunun 108’inci maddesinin (D) bendi uyarınca aylıksız izin verilip verilmeyeceği hk. (14/10/2015-6426)

Üniversitenizde sıhhat teknikeri olarak vazife meydana getiren memurun eşinin tıpta uzmanlık imtihanı sonucunda taraf dal uzmanlık yapmak suretiyle Ondokuz Mayıs Üniversitesine 2547 sayılı Kanunun 50/d maddesine istinaden 4 sene süreyle atandığını belirterek, ilgilinin 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin (D) bendinde yer edinen “devamlı görevle yurtiçine … atanan… başka personel kanunlarına tâbi olanlar” ibaresinin kapsamında olup olmadığı hususunda görüş talep eden alaka {yazı} incelenmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesinin (D) bendinde, “{Özel} burs elde eden ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dâhil olmak suretiyle burslu olarak ya da bütçe imkânlarıyla yetiştirilmek suretiyle yurtdışına gönderilen yada devamlı görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan yada minimum altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar yada başka personel kanunlarına tâbi olanlar ile yurtdışına halk kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur (işgören) olan eşleri ile 77 nci maddeye gore izin verilenlerin memur (işgören) olan eşlerine vazife yada tahsil süresi içinde aylıksız izin verilebilir.” hükmü yer almıştır. Mezkur hükümde memurlar yada başka personel kanunlarına tâbi olanların devamlı görevle vatan içine atanması halinde memur (işgören) olan eşlerine vazife süresi içinde aylıksız izin verilebileceği ifade edilmektedir.

Bilindiği suretiyle, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 128 inci maddesinin birinci fıkrasında “Devletin, halk tutumsal teşebbüsleri ve başka halk tüzelkişilerinin umumi yönetim esaslarına gore yürütmekle yükümlü oldukları halk hizmetlerinin gerektirdiği asli ve devamlı görevler, memurlar ve başka halk görevlileri eliyle görülür.” hükmü yer almıştır.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun “Lisans üstü öğretim” başlıklı 50 nci maddesinin (d) bendinde, “Lisans üstü öğretim meydana getiren öğrenciler, kendilerine tahsis edilebilecek burslardan yararlanabilecekleri benzer biçimde, her defasında bir sene için olmak suretiyle öğretim yardımcılığı kadrolarından birine de atanabilirler.” hükmü, aynı maddesinin (e) bendinde ise, “Tıpta uzmanlık öğrenimi yapanlara verilecek aylık yada ödeneklerin tespitinde, aynı durumda bulunan Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığındaki personelin aylık ve ödenekleri gözönünde tutulur.” hükmü yer almıştır.

Ayrıca, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun “Ögretim elemanlarının sınıflandırılması” başlıklı 3 üncü maddesinde, “Bu Kanuna doğal olarak öğretim elemanlarının sınıfları ile başlangıç dereceleri aşağıda gösterilmiştir.

….

C) Öğretim yardımcıları sınıfı :

Bu derslik (seviye), araştırma görevlileri ile uzman, çevirici ve eğitim – öğretim planlamacılarından oluşur.” hükmü yer almıştır.

Diğer taraftan, 26.04.2014 tarihindeki ve 28983 sayılı Resmi Gazete’de Yayımlanan Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliği’nin “Uzmanlık eğitimine giriş imtihanlarının neticeleri, yerleştirme ve uzmanlık eğitimine başlama” başlıklı 13 üncü maddesinin birinci fıkrasında, “Tıpta uzmanlık eğitimi yapabilmek için hekim ya da tıp dışı iş mensubu olarak eczacı, kimyager yada baytar olmak; diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi yapabilmek için diş tabibi olmak; taraf dal uzmanlık eğitimi yapabilmek için taraf dalın bağlı olduğu anne dalda uzman olmak şarttır. Uzmanlık öğrencisi talibi çizelgelerde belirtilen uzmanlık dallarında eğitim veren programlara ÖSYM tarafınca yerleştirilir.” hükmü, aynı maddenin altıncı fıkrasında ise “ÖSYM tarafınca yerleştirilenler, uzmanlık eğitimine başlatılmak suretiyle ihtiyaç duyulan işlemlerin yapılması için sonuçların ilanı tarihinden başlayarak on iş günü içinde ilgili kuruma başvurur. Uzmanlık eğitimine atama ve göreve başlama işlemleri kırkbeş gün içinde tamamlanır. Uzmanlık eğitimine başlamasına engel ve kabul edilebilir kanuni gerekçeleri olmaksızın görevine başlamayanların atamaları iptal edilir.”

hükmü yer almıştır.

Bu itibarla, tıpta uzmanlık imtihanını kazanarak 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu kapsamında bulunan araştırma görevlisi ekibine atanan ilgilinin 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin (D) bendinde yer edinen “devamlı görevle yurtiçine … atanan … başka personel kanunlarına tâbi olanlar” ibaresinin kapsamında olduğu değerlendirildiğinden, bahsi geçen personelin memur (işgören) olan eşine mezkur hükme istinaden aylıksız müsaade edilmesinin mümkün bulunmuş olduğu mütalaa edilmektedir.

Kaynak Mevzuatinyeri.com

2 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Merkezi atama haricinde kurum imtihanı ile alım ya… 2021

HIZLI YORUM YAP

2 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.