h Dolar 8,6670 %0.15
h Euro 10,1682 %0.15
h BIST100 1.408,82 %0.10
h Bitcoin 384194 %3.48713
a Öğle Vakti 13:02
İstanbul 13°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
X
  • MEBhaber.NET
  • Mevzuat
  • Üniversitede bilimsel nitelikli ekibe geçişte memur (işgören) muvafakat almak zorunda mı 2021

Üniversitede bilimsel nitelikli ekibe geçişte memur (işgören) muvafakat almak zorunda mı 2021

Üniversitede akademik kadroya geçişte memur muvafakat almak zorunda mı

Üniversitede bilimsel nitelikli ekibe geçişte memur (işgören) muvafakat almak zorunda mı 2021

Üniversitede akademik kadroya geçişte memur muvafakat almak zorunda mı

657 sayılı Kanuna doğal olarak bir kurumda aday memur (işgören) olarak vazife yapmakta iken özel yarışma sınavları ile girilmesi koşul olan mesleklerde giriş imtihanını kazanan, veya değişik bir Personel Kanununa doğal olarak bir kurumda ve değişik bir statüde vazife kabul edenlerin yeni görevlerine atanmalarının 657 sayılı Kanunun 54 ve 74 üncü maddelerinde sözü edilen anlamda “atama” olarak kabul edilmesi mümkün görülmemektedir

ÖZET: Aday memurun, üniversiteye araştırma görevlisi olarak atanmasında bir sakınca bulunmadığı hk.(7.12.1994- 11 sayılı bülten, 28. sayfa)

657 sayılı Devlet Memurları Kanununa doğal olarak bir kuruluşta aday memur (işgören) olarak çalışan ve Üniversitenizce oluşturulan sınavda başarı göstermiş olan bir elemanın Üniversitenizin Araştırma Görevlisi ekibine naklen atanıp atanamayacağına ilişkin alaka yazınız incelenmiştir. Bilindiği suretiyle 657 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinin nihayet paragrafında; “Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan azca iki yıldan fazla olması imkansız ve bu sûre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.” denilmektedir.Memurların bir kurumdan başka bir kuruma nakli ise aynı Kanunun 74 üncü maddesinde düzenlenmiş olup sözkonusu maddenin 1 inci fıkrasında, “Memurların bu Kanuna doğal olarak Kurumlar içinde Kurumların muvafakati ile kazanılmış hak dereceleri üstünden yada 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde aşama yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan yada tahsil durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir ekibe nakilleri mümkündür.” denilmektedir. Oysa ki 657 sayılı Kanuna doğal olarak bir kurumda aday memur (işgören) olarak vazife yapmakta iken özel yarışma sınavları ile girilmesi koşul olan mesleklerde giriş imtihanını kazanan, veya değişik bir Personel Kanununa doğal olarak bir kurumda ve değişik bir statüde vazife kabul edenlerin yeni görevlerine atanmalarının 657 sayılı Kanunun 54 ve 74 üncü maddelerinde sözü edilen anlamda “atama” olarak kabul edilmesi mümkün görülmemektedir. Açıklanan sebeplerle, alaka yazınızda sözü edilen aday memurun Üniversitenize Araştırma görevlisi olarak atanmasında bir sakınca bulunmadığı mütalaa edilmektedir.

ÖZET: Devlet memurunun öğretim elemanı kadrolarına naklen atanmasının mümkün olup olmadığı hk.(14/3/2017-1533)

Başkanlığınızda B grubu kadroda görevli sivil memur (işgören) (AB uzmanı) …’nın, … Üniversitesi emrine araştırma görevlisi olarak naklen atanması kapsamında; araştırma görevlisi ekibinin kariyer uzmanlığı statüsünde olup olmadığı ve naklen atama için Başkanlığınızın muvafakatinin gerekip gerekmediği hususunda görüş talep eden alaka {yazı} ve ekleri incelenmiştir. Bilindiği suretiyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 74 üncü maddesinde “Memurların bu Kanuna doğal olarak kurumlar içinde, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üstünden yada 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde aşama yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan yada tahsil durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir ekibe nakilleri mümkündür. Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden fazla olmaması ve memurların isteği de şarttır. … 13/12/1960 tarihindeki ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarla bu Kanuna doğal olarak kurumlar arasındaki nakillerde de yukarıdaki hükümler uygulanır. Aynı kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda çalışıp 657 sayılı Kanuna doğal olarak olmayan personelden, hizmete giriş dereceleri 36 ncı madde ile tespit edilen giriş derecelerinin üstünde olanların ilk ilerleme ve yükselmeleri için kanuni bekleme sürelerine yukarıda yazılı dereceler arasındaki sürelere karşılık eden süre kadar ek edilir” hükmü yer verilmiştir. 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı K.H.K.’nin 55 inci maddesi uyarınca; 13/12/1960 tarih ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine meydana getirilen atıflar, 8/6/1984 gün ve 217 sayılı K.H.K.’nin ilgili maddesine yapılmış sayılmaktadır. Bu bakımdan bu maddede zikredilen 4 üncü madde, 217 sayılı K.H.K.’nin 2 nci maddesi olarak dikkate alınmalıdır. Bu madde; 657 sayılı Kanuna doğal olarak kurumların memur (işgören) kadrolarında çalışanlar ile söz mevzusu Kanun kapsamında olmayan sadece 217 sayılı K.H.K’nın kapsamında olan kurumlarda memur (işgören) kadrosunda vazife yapmayanların 657 sayılı Kanuna doğal olarak memurluk kadrolarına naklen atanmalarını düzenlemektedir. Bu kapsamda, 657 sayılı Kanunun 74 üncü maddesi ile adı geçen Kanun kapsamında bulunanların başka personel kanunlarına doğal olarak olarak naklen atanmalarının mümkün olmadığı değerlendirilmektedir. Diğer taraftan, öğretim elamanlarının aylık, ödenek, atanma ve sair özlük haklarının düzenlenmiş olduğu 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun incelenmesinden 657 sayılı Kanuna doğal olarak olan memurların 2914 sayılı Kanuna doğal olarak öğretim elamanı ekibine naklen atanmalarını düzenleyen bir yargı bulunmadığı anlaşılmıştır. Öte taraftan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Çekilme” başlıklı 94 üncü maddesinde; “Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. Mezuniyetsiz yada kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır. Çekilmek isteyen memur (işgören) yerine atanan kimsenin gelmesine yada çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar gelmediği yada yerine bir vekil atanmadığı takdirde, üzerine haber vererek görevini bırakabilir. Olağanüstü mazeretle çekilenler, üzerine haber vermek şartıyla bir ay kaydına doğal olarak değildirler.” hükmü yer verilmiştir. Mezkur hükümde memurun çekilme isteğinde bulunabileceği anlatılmış ve halk hizmetinin aksamaması için çekilmeye ilişkin usuller tespit edilmiştir. Anılan Kanunun “Olağanüstü yönetim hallerinde çekilme usulü” başlıklı 96 ncı maddesinde, “Olağanüstü durum, sıkıyönetim, seferberlik ve harp hallerinde yada umumi hayata etkili afetlere uğrayan yerlerdeki Devlet Memurları yerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamazlar.” hükmü, söz mevzusu maddenin gerekçesinde ise, “Yukarıda muhteşem mazeretler bakımından memurlara tanınan istisnalara karşılık, burada da kamuyu ilgilendiren muhteşem durumlarda görevlerin aksamaması bakımından, çekilme için, ne olursa olsun memurun yerine göreve atanan kimsenin gelip işe başlaması koşul koşulmuştur.” ifadesi yer verilmiştir. Ayrıca, mezkur Kanunun “Çekilen ve çekilmiş sayılanların tekrardan atanmaları” başlıklı 97 nci maddesinde “Memurlardan mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak suretiyle; … D) 96 ncı maddeye aykırı devinim edenler hiçbir surette, Devlet memurluğuna alınamazlar.” hükmü yer verilmiştir. Ayrıca, 22/07/2016 tarihindeki ve 29778 sayılı Resmi Gazete’de piyasaya sürülen 1116 sayılı Diyar Genelinde Olağanüstü Hal İlanına Dair Karar ile 21/07/2016 Perşembe günü saat 01.00’dan başlayarak doksan gün süreyle muhteşem durum duyuru edilmesi hakkında Bakanlar Kurulunun 20/07/2016 tarihinde alınan Kararı, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulunca onaylanmıştır. Aynı şekilde 13 Ekim 2016 Tarihli ve 29856 Sayılı Resmî Gazete piyasaya sürülen 1130 sayılı Olağanüstü Halin Uzatılmasına Dair Karar ve 5/1/2017 tarihindeki ve 29939 Sayılı Resmî Gazete piyasaya sürülen 1134 sayılı Olağanüstü Halin Uzatılmasına Dair Karar ile de diyar genelinde muhteşem halin devam etmesine karar verilmiştir. Yukarıda yer verilen yargı ve açıklamalar çerçevesinde; -Araştırma görevlisi ekibinin kariyer uzmanlığı statüsünde olup olmadığı mevzusunda mevzuatta bir düzenleme bulunmamakta, bu kapsamdaki açıklamalar yargı kararlarında yer almakta olup, bu talebiniz ile ilgili tesis edilecek bir görüş olmadığı, -İlgilinin 657 sayılı Kanuna doğal olarak memur (işgören) ekibinden 2914 sayılı Kanuna doğal olarak öğretim elamanı ekibine naklen atanmasının mümkün olmadığı, bu sebeple Başkanlığınızca muvafakat verilmesini gerektirecek bir işlemin bulunmadığı, -İlgilinin 657 sayılı Kanuna doğal olarak memur (işgören) ekibinden çekilme ederek 2914 sayılı Kanuna doğal olarak öğretim elamanı ekibine atamasının yapılabileceği, -Devlet memurunun muhteşem durum döneminde bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabileceği, -Çekilmek isteyen memurun yerine ilgili mevzuat çerçevesinde atama yada görevlendirme yapılacak olması halinde memurun çekilme isteğinin halk kurum ve kuruluşları tarafınca kabul edilmesinin mümkün bulunmuş olduğu, söz mevzusu memurun çekilmesi sebebiyle boşalan ekibe meri mevzuat çerçevesinde atama yada görevlendirme yapılması gerektiği, -Çekilme isteği kabul edilen memurun yerine atanan yada görevlendirilen şahıs gelip işe başlamadıkça görevini bırakamayacağı, -Bulunduğu kadronun şahsa bağlı kadro olması şeklinde haller sebebiyle memurun vazife yapmış olduğu ekibe atama yada görevlendirme yapılmasının olanaksız olması durumunda ise ilgili memurun çekilme isteğinin halk hizmetinin sürekliliğinin sağlanması ve hizmetin aksamaması hususları göz önüne alınarak Kanunun 94 üncü maddesi çerçevesinde kabul edilebileceği, -Olağanüstü yönetim hallerinde memurun çekilme usulünün 657 sayılı Kanunun 96 ncı maddesinde özel olarak düzenlenmesi sebebiyle muhteşem durum süresince yukarıda yer verilen istisnai haller dış olmak suretiyle mezkur Kanunun 94 üncü maddesinin ikinci ve üçüncü fıkrası hükmünün uygulanmasının mümkün bulunmadığı, -İstisnai haller dış olmak suretiyle mezkur Kanunun 94 üncü maddesinin ikinci ve üçüncü fıkrası hükümlerine istinaden çekilen memurun bahsi geçen Kanunun 96 ncı maddesine aykırı devinim etmiş olduğu, dolayısıyla bu suretle çekilen memurun tekrardan memuriyete dönmek istemesi halinde anılan Kanunun 97 nci maddesinin (D) bendi uyarınca işlem yapılması gerektiği, mütalaa edilmektedir


Güncelleme Tarihi: 10 Eylül 2021, 09:06

Kaynak Mevzuatinyeri.com

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Pedagojik formasyon tekrardan başlamış olacak 2021

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.

Sperrmüll Berlin

İstanbul escort Tuzla escort Acıbadem escort Bostancı escort Bağdat caddesi escort Erenköy escort Suadiye escort Küçükyalı escort Şerifali escort Kurtköy escort Sultanbeyli escort Göztepe escort Kayaşehir escort Çapa escort Bahçelievler escort Fatih escort Fındıkzade escort Beşiktaş escort escort girl dubai escort girls berlin seks hikayeleri sex hikayeleri sex izle sikiş kısa link