h Dolar %
h Euro %
h BIST100 1.407,76 %-0.10
a İmsak Vakti 04:47
İstanbul 12°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
X
  • MEBhaber.NET
  • Memurlar
  • YILLIK İZİN GÜNLERİNİN BAYRAM VEYA GENEL TATİLE DENK GELEN KISMINA NE OLUR?

YILLIK İZİN GÜNLERİNİN BAYRAM VEYA GENEL TATİLE DENK GELEN KISMINA NE OLUR?

YILLIK İZİN GÜNLERİNİN BAYRAM VEYA GENEL TATİLE DENK GELEN KISMINA NE OLUR?

personel5Kamu görevlilerinin kullandıkları senelik izin süreleri arasıra ulusal ve dini bayramlar ile umumi tatil (dinlence) günlerine de denk gelebiliyor.

Bayram ve umumi tatil (dinlence) günlerinin senelik izinli olunan günler içinde kalmış olduğu durumlarda, senelik izin süresi içinde kalan tatil (dinlence) günlerinin senelik izin süresine tesiri mevzusunda kurumlara bakılırsa değişen uygulamalara rastlanabilmektedir.

Senelik izin hakkı

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun memurlara tanımış olduğu senelik izin hakkına ilişkin düzenlemelere bakıldığında;

**Hizmeti bir yıldan on yıla kadar (on sene iç) olan memurların 20 gün, hizmeti on yıldan çok olan memurların ise 30 gün süreyle senelik izin hakkı olduğu,

**Bu izin hakkının, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan yada ihtiyaca bakılırsa kısım kısım kullanılabileceği,

**Birbirini izleyen iki yıla ilişik izinlerin beraber kullanılabileceği ve içinde bulunulan sene ile bundan önceki yıla ilişik izinler haricinde kalan önceki yıllara ilişik kullanılmamış izinlerin kullanılamayacağı,

**Senelik izinlerin kullanılacağı zaman içinde ilgili olarak, amirlerin hizmet gereklerinden kaynaklı (memurun izin hakkının kullandırılmaması şeklinde bir netice doğurmayacak şekilde) takdir hakkının olduğu,

**Senelik izin sürelerinin iş günü olarak belirlenmediği ve senelik izin kullanılan sürelere denk gelen hafta sonu günlerinin de senelik izin süresinden sayıldığı

anlaşılmaktadır.

Bayramlar ve başka umumi tatiller

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna bakılırsa;

*Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı dini bayram günleridir. Bu bayramlar öncesindeki günlerin öğlen sonrası da ilgili bayram günlerinden sayılmaktadır.

*23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı, 30 Ağustos Zafer Bayramı ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ulusal bayram günleridir. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı öncesindeki günün öğlen sonrası da bu bayram gününden sayılmaktadır.

*1 Ocak Yılbaşı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü başka umumi tatil (dinlence) günleridir.

Senelik izin günlerinin bayram ve/yada umumi tatil (dinlence) günlerine denk gelmesi

Bu şeklinde durumlarda;

a-) Senelik izinli olunan süre içinde kalan ulusal ve dini bayram günleri ile başka umumi tatil (dinlence) günlerinin (bazı bayramlar öncesine ilişkin yarım günlük süreler dış), memurun senelik izin süresinden sayılmaması gerekeceğini,

b-) Senelik izin süresinden sayılmayacak ulusal ve dini bayram günleri ile başka umumi tatil (dinlence) günlerinin, senelik izin kullanım usulüne uygun olarak amirin uygun bulacağı zamanlarda memur (işgören) tarafınca kullanılabilmek suretiyle, ilgili memurun kullanılmamış senelik izin süresine ek edilmesi gerekeceğini,

c-) Senelik izinli olunan süre içinde kalmakla beraber, cumartesi ve/yada pazar günlerine denk gelen ulusal ve dini bayram günleri ile başka resmi tatil (dinlence) günlerinin memurun senelik izin süresinden sayılması gerekeceğini,

memurunyeri.com olarak değerlendirmekteyiz.

Tatil günleri senelik izin kullanılan dönem içinde kalırsa

Ulusal ve dini bayram günleri ile başka umumi tatil (dinlence) günlerinin, memurların almış olduğu senelik izin süresi içinde kalmış olduğu durumlara da rastlanabilmektedir.

Bu şeklinde durumlarda;

  • Memurun senelik izinli olduğu dönem içinde kalan ulusal ve dini bayram günleri ile başka umumi tatil (dinlence) günlerinden Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelen sürelerin, memurun senelik izin süresinden sayılacağını,
  • Memurun senelik izinli olduğu dönem içinde kalan dini bayram günleri ve Cumhuriyet Bayramı öncesine ilişkin yarım günlük tatil (dinlence) günlerinin, (başka yarısı için yönetimsel izin uygulamasına gidilmemiş olması durumunda) memurun senelik izin süresinden sayılacağını,
  • Memurun senelik izinli olduğu dönem içinde kalan ulusal ve dini bayram günleri ile başka umumi tatil (dinlence) günlerinin (Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelenler dış), memurun senelik izin süresinden sayılmayacağını,
  • Memurun senelik izinli olduğu dönem içinde kalmakla beraber senelik izin süresinden sayılmayacak olan tatil (dinlence) günlerinin, ilgili memurun kullanılmamış senelik izin süresine ek edileceğini (bu izinler ondan sonra amir tarafınca uygun görülen zamanlarda senelik izin kullanma usulüne bakılırsa kullanılabilir)

değerlendirmekteyiz. Konuya ilişkin (mülga) Devlet Personel Başkanlığının mütaalaları da aynı yönde olup, misal mütalaa için tıklayınız …

memurunyeri

Haber Kaynağı-Memurunyeri.com

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

MEMURLARIN İŞE YARIM GÜN GİDEREK TAM ÜCRET ALABİLECEKLERİ HALLER

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.