>
  • CANLI TV İZLE
  • İstanbul 29° AÇIK
    • Adana
    • Adıyaman
    • Afyonkarahisar
    • Ağrı
    • Amasya
    • Ankara
    • Antalya
    • Artvin
    • Aydın
    • Balıkesir
    • Bilecik
    • Bingöl
    • Bitlis
    • Bolu
    • Burdur
    • Bursa
    • Çanakkale
    • Çankırı
    • Çorum
    • Denizli
    • Diyarbakır
    • Edirne
    • Elazığ
    • Erzincan
    • Erzurum
    • Eskişehir
    • Gaziantep
    • Giresun
    • Gümüşhane
    • Hakkâri
    • Hatay
    • Isparta
    • Mersin
    • istanbul
    • izmir
    • Kars
    • Kastamonu
    • Kayseri
    • Kırklareli
    • Kırşehir
    • Kocaeli
    • Konya
    • Kütahya
    • Malatya
    • Manisa
    • Kahramanmaraş
    • Mardin
    • Muğla
    • Muş
    • Nevşehir
    • Niğde
    • Ordu
    • Rize
    • Sakarya
    • Samsun
    • Siirt
    • Sinop
    • Sivas
    • Tekirdağ
    • Tokat
    • Trabzon
    • Tunceli
    • Şanlıurfa
    • Uşak
    • Van
    • Yozgat
    • Zonguldak
    • Aksaray
    • Bayburt
    • Karaman
    • Kırıkkale
    • Batman
    • Şırnak
    • Bartın
    • Ardahan
    • Iğdır
    • Yalova
    • Karabük
    • Kilis
    • Osmaniye
    • Düzce
  • ÖĞLE'YE 13:13

  • HABER GÖNDER

  • CANLI SONUÇLAR

Senelik izin süreleri kaç gündür

4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesine nazaran, işyerinde işe başladığı tarihten başlayarak, tecrübe süresi de içinde olmak kaydıyla, minimum bir sene çalışmış olan işçilere senelik izin verilmesi gerekmektedir. Bu izin süreleri çalışanın işyerindeki emek harcama süresine nazaran değişim gösterir. Şimdi, Senelik izin süreleri kaç gündür? Gelin hep beraber öğrenelim…

Bir iş sözleşmesi ile işverene karşı bağımlı olarak iş gören işçinin, uzun emek harcama süreleri ve emek harcama yaşamının sıkıntılı koşulları sebebiyle ruhen ve fizikken kuvvet kaybetmesi sonucunda, iş ilişkisinin devamı şartıyla minimum bir sene süreyle çalışmasını tamamlaması halinde yorulan işçiye işveren tarafınca verilen anayasal hak senelik izin hakkıdır.

İş kanununa nazaran işçilerin hak edeceği senelik izin süreleri işçilerin aynı işverene ilişkin bir yada birkaç işyerinde haiz oldukları kıdem sürelerine nazaran belirlenmektedir. İşe giriş zamanı itibariyle tecrübe süresi dâhil bir (1) yılı dolduran işçiler senelik izin kullanmaya hak kazanırlar.

YILLIK İZİN SÜRELERİ KAÇ GÜNDÜR?

4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesine nazaran, işyerinde işe başladığı tarihten başlayarak, tecrübe süresi de içinde olmak kaydıyla, minimum bir sene çalışmış olan işçilere senelik izin verilmesi gerekmektedir.

Senelik izne ilişkin hususların emrediciliği sebebiyle bu haktan vazgeçilmesi mümkün değildir.

Nitelikleri gereği, bir yıldan azca devam eden mevsim yada kampanya işlerinde çalışanlara senelik izin hükümleri uygulanmayacaktır. İşçilere verilecek senelik ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş sene dâhil) olanlara 14 günden,
b) 5 yıldan çok 15yıldan azca olanlara 20 günden,
c) 15 sene (dâhil) ve daha çok olanlara 26 günden azca olması imkansız.

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin senelik ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Bununla beraber 18 ve daha minik yaşlarındaki işçilerle, 50 ve daha yukarı yaşlarındaki işçilere verilecek senelik ücretli izin süresi 20 günden azca olması imkansız. Senelik izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Aynı işverenin bir yada çeşitli işyerlerinde çalışmış oldukları süreler birleştirilmelidir.

YILLIK İZNE DAHİL EDİLMEYEN TATİL GÜNLERİ

  • Ulusal bayram günleri
  • Dini bayram günleri
  • Genel dinlence günleri
  • Hafta tatili günleri

Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’na nazaran; aşağıdaki süreler senelik ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış benzer biçimde sayılır:

– İşçinin uğramış olduğu kaza yada tutulduğu hastalıktan dolayı işine gidemediği günler

– Kadın işçilerin doğumdan evvel ve sonrasında çalıştırılmadıkları
günler.

– İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti haricinde manevra yada herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi esnasında işine gidemediği günler

– Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan fazla dinlence edilmesi sonucu olarak işçinin emek vermeden geçirdiği dönemin onbeş günü çalışılmış benzer biçimde sayılır.

– İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, yargıcı kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, emek harcama yaşamı ile ilgili mevzuata nazaran kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara veya işçilik mevzuları ile ilgili internasyonal kuruluşların konuşma, kurultay yada kurullarına işçi yada sendika temsilcisi olarak iştirak etmesi sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

2020 KPSS ve YKS tarihleri çakışıyor

Hızlı Yorum Yap

0 0 0 0 0 0
MEBhaber.net'e üye olun

Zaten üye misiniz ? Buraya tıklayarak Üye girişi sağlayabilirsiniz.

MEBhaber.net'e giriş yapın

Henüz üye değil misiniz ? Buraya tıklayarak Üye olabilirsiniz.