şişli eskort - izmir eskort

>
  • CANLI TV İZLE
  • Ankara -2° AÇIK
    • Adana
    • Adıyaman
    • Afyonkarahisar
    • Ağrı
    • Amasya
    • Ankara
    • Antalya
    • Artvin
    • Aydın
    • Balıkesir
    • Bilecik
    • Bingöl
    • Bitlis
    • Bolu
    • Burdur
    • Bursa
    • Çanakkale
    • Çankırı
    • Çorum
    • Denizli
    • Diyarbakır
    • Edirne
    • Elazığ
    • Erzincan
    • Erzurum
    • Eskişehir
    • Gaziantep
    • Giresun
    • Gümüşhane
    • Hakkâri
    • Hatay
    • Isparta
    • Mersin
    • istanbul
    • izmir
    • Kars
    • Kastamonu
    • Kayseri
    • Kırklareli
    • Kırşehir
    • Kocaeli
    • Konya
    • Kütahya
    • Malatya
    • Manisa
    • Kahramanmaraş
    • Mardin
    • Muğla
    • Muş
    • Nevşehir
    • Niğde
    • Ordu
    • Rize
    • Sakarya
    • Samsun
    • Siirt
    • Sinop
    • Sivas
    • Tekirdağ
    • Tokat
    • Trabzon
    • Tunceli
    • Şanlıurfa
    • Uşak
    • Van
    • Yozgat
    • Zonguldak
    • Aksaray
    • Bayburt
    • Karaman
    • Kırıkkale
    • Batman
    • Şırnak
    • Bartın
    • Ardahan
    • Iğdır
    • Yalova
    • Karabük
    • Kilis
    • Osmaniye
    • Düzce
    • Lefkoşa
    • Bakü
    • Amsterdam
  • İMSAK'A 06:48

  • HABER GÖNDER

  • CANLI SONUÇLAR

YILLIK İZİNLİ OLUNAN DÖNEMDE RAPOR NASIL KULLANILIR?

YILLIK İZİNLİ OLUNAN DÖNEMDE RAPOR NASIL KULLANILIR?

personel4Devlet memurlarının çoğu zaman senelik izinlerinin bir bölümünü ya da tamamını kullanmayı tercih ettikleri yazları olmamız sebebiyle, senelik izin kullanırken hastalıkları sebebiyle rapor alacak memurların kurumlarıyla mesele yaşamamaları için uymaları ihtiyaç duyulan bazı hususları tekrardan belirtmekte yarar görmekteyiz.

Hastalığı sebebiyle ile ilgili usulüne bakılırsa düzenlenmiş rapora istinaden hastalık izni kullanımı mümkün olan memurun, senelik izin kullanırken hastalık raporu alması halinde bazı hususlara uyması da gerekmektedir.

**Senelik izinde raporun alınacağı bölgeler

Senelik izin kullanmakta olan memur (işgören), hastalık raporunu; kurum tabipliğinden, aile hekimliğinden yada (Sosyal Güvenlik Kurumu) ile sözleşmeli sıhhat hizmeti sunucularından alabilir. Alınacak rapor, tek doktor ya da sıhhat kurulu raporu (kurul raporu) şeklinde olabilir. 

Raporun (Sosyal Güvenlik Kurumu) ile sözleşmesi bulunmayan sıhhat hizmeti sunucusundan alınması durumunda, süresi 10 günden çok olmayan raporların (Sosyal Güvenlik Kurumu) ile sözleşmesi olan bir sıhhat hizmeti sunucusu hekimi tarafınca; süresi 10 günden çok olan raporların ise (Sosyal Güvenlik Kurumu) ile sözleşmesi olan bir sıhhat hizmeti sunucusunun sıhhat kurulu tarafınca onaylanması gerekir.

**Raporun amire ulaştırılma zamanı

Hastalığı sebebiyle tek doktor ya da sıhhat kurulu tarafınca ile ilgili rapor düzenlenen memur (işgören), raporun düzenlenmiş olduğu günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar raporun aslını yada bir örneğini elektronik ortamda ya da herhangi bir yolla bağlı olduğu disiplin amirine ulaştırmak zorundadır. Hastalık raporunu bu süre içinde disiplin amirine ulaştırmayan memur (işgören) ile ilgili disiplin işlemi başlatılabilir.

**Raporun usule aykırı olması

Mevzuatta belirtilen usullere aykırı olarak alınmış raporlar hastalık iznine çevrilmez. Bu durumda, aykırılıklar memura yazılı olarak bildirilerek görevine başlaması istenir. Memurun en geç, bildirimin yapıldığı günü takip eden gün (bulunmuş olduğu yer ile vazife yeri içinde geçecek yol süresi dikkate alınarak) görevine başlaması gerekir. Görevine süresinde dönmeyen memur (işgören) ile ilgili, Devlet Memurları Kanununun disiplin ve çekilmiş sayılmaya ilişkin hükümleri uygulanabilir.

**Raporun fenne aykırı olması

Memur ile ilgili düzenlenmiş olan hastalık raporunun fenne uygunluğu ile ilgili olarak, hastalık iznini verecek olan amirde tereddüt oluşması durumunda, ilgili memur (işgören) hastalık izni kullanıyor sayılmakla beraber kurumu tarafınca Sağlık Bakanlığınca belirlenen ve memurun bulunmuş olduğu yere yakın bir yargıcı hastaneye sevk edilir.

Sevk olunan hastanenin sıhhat kurulu tarafınca raporun fenne aykırı olduğuna karar verilmesi halinde, memur (işgören) hemen görevine başlamalıdır. Derhal görevine başlamayan (bulunmuş olduğu yer ile vazife yeri içinde geçecek yol süresi dikkate alınarak) memur (işgören) ile ilgili, Devlet Memurları Kanununun disiplin ve çekilmiş sayılmaya ilişkin hükümlerinin uygulanabilir.

**Raporun senelik izne tesiri

Senelik izinde hastalanılmış olduğu için ile ilgili düzenlenen rapor hastalık iznine çevrilmiş olan memur (işgören), rapor süresine bakılırsa; arasıra hastalık izni bittiğinde, arasıra de senelik iznin hastalık sebebiyle kullanılamayan süresinin bir kısmını hastalık izni bittikten sonrasında kullanarak görevine adım atar.

Hastalık izni bitiş tarihinin senelik izin bitiş (izin alırken belirtilen dönüş zamanı) tarihinden evvel olması halinde, hastalık izninden sonrasında memur (işgören) senelik iznini kullanmaya devam eder ve senelik izin alırken belirtilen dönüş tarihinde senelik iznini keserek görevine adım atar. Rapor sebebiyle kullanılamayan senelik izin süreleri sonrasında kullanılabilir.

Hastalık izni bitiş tarihinin senelik izin bitiş (izin alırken belirtilen dönüş zamanı) tarihinden sonrasında olması halinde, hastalık izni bittiğinde memur (işgören) görevine adım atar. Rapor sebebiyle kullanılamayan senelik izin süreleri sonrasında kullanılabilir.

Hastalık izni bitiş tarihinin senelik iznin bitiş (izin alırken belirtilen dönüş zamanı) zamanı ile aynı olması halinde, hastalık izni bittiğinde memur (işgören) görevine adım atar. Rapor sebebiyle kullanılamayan senelik izin süreleri sonrasında kullanılabilir.

**Senelik izinde kaç kez rapor alınabilir?

Memurların alabileceği hastalık raporuna herhangi bir sayı sınırlaması getirilmemiştir. Hastalık raporu alınması ve hastalık izni ile senelik izin süreleri sonrası göreve başlamaya ilişkin yukarıda belirtilen hususlara uyulması koşuluyla, senelik izin esnasında ani fazla hastalık raporu alınması da mümkündür.

memurunyeri

Haber Kaynağı-Memurunyeri.com

YORUMLAR

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

YILLIK İZİN KULANMASI MÜMKÜN OLAN MEMUR A 10 GÜNE KADAR MAZERET İZNİ VERİLİR Mİ?

HIZLI YORUM YAP

MEBhaber.NET'e üye olun

Zaten üye misiniz ? Buraya tıklayarak Üye girişi sağlayabilirsiniz.

MEBhaber.NET'e giriş yapın

Henüz üye değil misiniz ? Buraya tıklayarak Üye olabilirsiniz.

küçükçekmece araç kiralama eyüp evden eve nakliyat